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[PARTICIPER_#FFFFFF_#F04C00_#FF5F15_300] Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur cette thématique dans la passé plusieurs responsables RH & DRH en provenance de sociétés aussi variées que Alcatel Lucent, Orange, Société Générale, Pernod SA… et bien d'autres. Trois ans plus tard nous reproduisons la même approche, caractérisée cette fois par un contexte dit de "transformation numérique" des organisations, pour tenter une approche expérimentale : mesurer le chemin parcouru, évaluer de manière critique les invariants et ce qui a changé depuis l'époque où le vocable "2.0" était celui retenu. Fidèles à notre esprit collaboratif, nous y mettrons un peu tous du nôtre ;-) et de façon toujours aussi transparente que d'habitude. La démarche sur le fond a consisté à poursuivre et approfondir les réflexions d'un petit think tank informel de penseurs de l'approche "RH 2.0", que nous recevons régulièrement depuis début 2009 : continuons donc à approfondir ! Comme ce fut le cas lors de la précédente, cette série dépassera bien entendu le cadre des outils 2.0 et sera très en prise avec les problématiques de RSO, de confiance, de gouvernance, et de marketing RH / marque employeur avec ses implications. À vous de jouer : n'oubliez pas que nous sommes ravis que vous proposiez vos sujets ! Rappel précédente édition :  http://hrchannel.com/lounge201103   APPROFONDISSONS LE SUJET EN TALKSHOW : REJOIGNEZ LE DÉBAT EN POSTULANT :-) Professionnels et experts, vos insights sont les très bienvenus : Venez prendre la parole sur ce sujet dont l'enregistrement aura bientôt lieu. Comment participer : Pour coproduire ce sujet avec nous, intervenir comme speaker / expert, infléchir le conducteur en exprimant vos convictions sur le sujet, ou susciter un traitement selon vos interrogations, tout d'abord cliquez sur le bouton figurant dans la vignette du présent sujet sur le cette page :    "POSTULER POUR PARTICIPER"    puis indiquez un maximum de réponses dans l'onglet de la présente page, intitulé :       "Aidez-nous à préparer ce sujet"    C'est la meilleure manière de faire connaître et positionner votre expertise tout en vous assurant que les points à vos yeux importants ne seront pas oubliés dans le conducteur du talk. Mode d'emploi et plus de détails ci-dessous.
Here's my feedback:
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Misc infos
Location : Dans les studios de Webcastory
Format : Interactive talkshow
Treatment : Debate
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Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur cette thématique dans la passé plusieurs responsables RH & DRH en provenance de sociétés aussi variées que Alcatel Lucent, Orange, Société Générale, Pernod SA… et bien d'autres.

Trois ans plus tard nous reproduisons la même approche, caractérisée cette fois par un contexte dit de "transformation numérique" des organisations, pour tenter une approche expérimentale : mesurer le chemin parcouru, évaluer de manière critique les invariants et ce qui a changé depuis l'époque où le vocable "2.0" était celui retenu.

Fidèles à notre esprit collaboratif, nous y mettrons un peu tous du nôtre ;-) et de façon toujours aussi transparente que d'habitude.

La démarche sur le fond a consisté à poursuivre et approfondir les réflexions d'un petit think tank informel de penseurs de l'approche "RH 2.0", que nous recevons régulièrement depuis début 2009 : continuons donc à approfondir !

Comme ce fut le cas lors de la précédente, cette série dépassera bien entendu le cadre des outils 2.0 et sera très en prise avec les problématiques de RSO, de confiance, de gouvernance, et de marketing RH / marque employeur avec ses implications.

À vous de jouer : n'oubliez pas que nous sommes ravis que vous proposiez vos sujets !

Rappel précédente édition : http://hrchannel.com/lounge201103 



APPROFONDISSONS LE SUJET EN TALKSHOW :
REJOIGNEZ LE DÉBAT EN POSTULANT :-)

Professionnels et experts, vos insights sont les très bienvenus :

Venez prendre la parole sur ce sujet dont l'enregistrement aura bientôt lieu.

Comment participer :
Pour coproduire ce sujet avec nous, intervenir comme speaker / expert, infléchir le conducteur en exprimant vos convictions sur le sujet, ou susciter un traitement selon vos interrogations, tout d'abord cliquez sur le bouton figurant dans la vignette du présent sujet sur le cette page :

   "POSTULER POUR PARTICIPER"   

puis indiquez un maximum de réponses dans l'onglet de la présente page, intitulé : 

    "Aidez-nous à préparer ce sujet"   

C'est la meilleure manière de faire connaître et positionner votre expertise tout en vous assurant que les points à vos yeux importants ne seront pas oubliés dans le conducteur du talk.

  • Mode d'emploi et plus de détails ci-dessous.
On the agenda : (cf. onglet « Related subjects »)
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Connected subjects:
  • Comment from Cyril Bladier: se porte volontaire pour participerC'est un de mes sujets de prédilection à la fois côté dirigeants / cadre et côté RH. J'interviens régulièrement auprès de cadres et dirigeants:- professeur à HEC- cabinets d'outplacement: Espace Dirigeants, DBM, Right- Associations Alumni: HEC, ESSEC, ESCP, X, Arts & Métierset de DRH pour des formations au recrutement via les réseaux sociaux:- Crédit Agricole- AxaJe viens de publier La Boîte à Outils des réseaux sociaux.Commentaires de Jean-Luc raymond:http://www.netpublic.fr/2012/03/boite-a-outils-reseaux-sociaux/et d'Hervé Bommelaer:http://hervebommelaer.blogspirit.com/archive/2012/03/09/un-livre-reference.html Comment from Vincent Rostaing: se porte volontaire pour participerRetrouver la famille, participer aux discussion, apporter un peu de contradiction As usual quoi ;) Comment from Frédéric BASCUNANA: Ressources intéressantes :Etude Markess International : Quels leviers d’innovation pour le DRH ? A lire sur Info DSI : http://www.infodsi.com/articles/129943/etude-markess-international-leviers-innovation-drh.html?key=b2f4f7cf9097c22d Comment from Pierre Marzin: se porte volontaire pour participerJe perçois les RH 2.0 comme étant un levier de transformation organisationnelle dont la puissance est à peine perçue par les états-majors. C'est donc cette dimension prospective qui m'intéresse et je souhaite partager. Comment from Frédéric BASCUNANA: chers amis pour des raison pratiques je propose de mixer ces plateaux avec ceux que nous organisons le même jour sur la Qualité de vie au travail le 25 mai, pour mutualiser les ressources et les intervenants + le networking sur place. Comment from Marie-Pierre FLEURY: Bonjour Frédéric, Bonjour à tous, Je ne serai pas disponible le 25 mai pour me joindre à vous. Bons échanges ! je vous suivrai à distance. Cdt Comment from Frédéric BASCUNANA: chers amis pour des raison pratiques je propose de mixer ces plateaux avec ceux que nous organisons le même jour sur la Qualité de vie au travail le 25 mai, pour mutualiser les ressources et les intervenants + le networking sur place. Comment from Hymane Ben Aoun: se porte volontaire pour participerJe pense pouvoir apporter une vision recrutement pertinente sur ce sujet. a suivre,Cordialement, Hymane Ben Aoun0155747674 Comment from Cyril Bladier: Frédéric, Je ne suis pas à Paris le 25 mai et je ne pourrai donc participer à cette journée.Cordialement Comment from Frédéric BASCUNANA: chers amis pour des raison pratiques je propose de mixer ces plateaux avec ceux que nous organisons le même jour sur la Qualité de vie au travail le 25 mai, pour mutualiser les ressources et les intervenants + le networking sur place. Comment from Jean-Alain GOURRET: a répondu à l'invitation : Désolé, mais je ne pourrai pas participer à ce tournageAvant de participer de nouveau aux plateaux TV, je souhaite pouvoir me faire une opinion quant au résultat de ma première participation en mars dernier au plateau DSI DRH le tandem. N'ayant aucune réponse à mes messages, je n'ai pas pu accéder aux contenus enregistrés ni à la vidéo de mon interview.Nous avions investit une journée entière pour nous faire une opinion et évaluer la pertinence de contribuer à TechToc TV, Aussi, même si notre a priori est très positif, nous préférons attendre d'avoir un premier retour avant d'investir plus avant.Merci à TechToc de nous indiquer comment accéder aux contenus créés. Comment from Frédéric BASCUNANA: Hello Jean-Alain,Le premier plateau a été livré néanmoins... et j'ai sous les yeux le mail envoyé à votre attention le 24 avril, vérifiez vos spams !Voici donc pour rappel le premier plateau, donc : http://techtoc.tv/tandem-DSI-DRH-01 En outre, puis-je vous demander de me contacter la prochaine fois sur mon cellulaire, vous avez le numéro, plutôt qu'importuner les autres internautes avec une conversation qui m'oblige à me justifier tout en les dérangeant sur un thème qui n'est pas raccord avec ce projet de plateaux - merci sur ce point.Sur le point de la diffusion de votre interview, j'ose espérer encore que mon petit comité éditorial a la main sur son rythme de diffusion de contenus au fil de l'eau. Je rappelle que, bien que centrée sur la promotion de votre société et de votre expertise, ce n'est ni une prestation ni une obligation. Nous diffusons quand le comité éditorial estime que c'est le moment. Ce qui ne facilite guère son enthousiasme mon cher Jean-Alain, c'est que lors de votre dernier passage en plateau vous étiez apparemment ennuyé d'avoir eu à débattre avec le sémillant Victor, qui vous a certes un peu bousculé, mais ce n'était pas une raison pour partir sans nous dire au revoir.Aussi, avant de vous plaindre pour la journée investie, mesurez donc l'ampleur de notre propre investissement : le plateau a été mis à votre disposition et il eut été de bon goût je pense de remercier l'équipe technique avant de partir. Comment from Frédéric BASCUNANA: Pour revenir sur le thème de cette journée RH et 2.0, nous allons très probablement la décaler car en raison des ponts du mois de Mai nous avons eu du mal à nous connecter avec les possibles intervenants, et nous attendons beaucoup de réponses. Comment from Frédéric BASCUNANA: UPDATE : en effet nous proposons de décaler au jeudi 20 juin. Comment from Victor Waknine: à quand la journée 2014, vite.... Comment from Carole BLANCOT: se porte volontaire pour participerJe serais ravie de partager mon point de vue sur ces questions :Qu'est-ce qu'une fonction RH digitale ?Comment quitter l'habitude de l'email pour entrer dans l'ère de la collaboration ?Quels sont les freins managériaux, culturels, psychologique ?Quelles sont les caractéristiques d'un projet réussi de transformation de l'entreprise pour rendre celle-ci plus digitale et plus collaborative ?Ce plateau pourrait faire la suite de mon billet sur le sujet : http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2014/07/digital-ressources-humaines-rh/#axzz3Iy2ZxJveA bientôt ! @caroleblancot Comment from Frédéric BASCUNANA: Merci Carole : tous tes sujets seront traités, ils sont parfaitement pertinents ! Comment from David Guillocheau: volunteer to take partBonjour à tous/toutesle débat web-télévisé sur hrchannel a à chaque fois était un moment stimulant ... cela sera avec grand plaisir que je partagerai des nouvelles du front des RH qui essayent et parfois réussissent à mettre leurs organisations à l'heure du digital. Et plus encore de débattre quelques old chaps et des nouveaux du sujet ;)Let me know ;) Comment from Gilles Satgé: se porte volontaire pour participerJe postule car le sujet des réseaux sociaux en entreprise est inépuisable (il existait auparavant sous d'autres noms, groupware, travail collaboratif, knowledge management, entreprise 2.0 etc.).J'ai récemment testé quelques nouveaux outils (Google + et Discourse) et je suis arrivé à des conclusions que j'aimerais partager. Comment from Dominique Turcq: se porte volontaire pour participerSujet important, à une époque où beaucoup de RH arrivent vraiment d'une autre époque, il est temps de changer de planète, la discussion n'est plus à l'arrivée d'un nouveau paradigme mais de comment on s'adapte car on y est déjà. Comment from Frédéric POULET: se porte volontaire pour participerLe 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ? Réussir une démarche 2.0 en interne : DSI-DRH, un tandem gagnant ?Les RH ont-elles vraiment contribué à transformer l'organisation en entreprise 2.0 ?Est-ce qu'on commence à mesurer des gains en implication, engagement, efficience grâce aux médias sociaux ?Les médias sociaux ont-ils instauré des rapports de coopération plus efficaces ?C'est quoi le collaboratif qui marche, en entreprise ?Les médias sociaux échappent-ils au contrôle de la communication interne ?Les médias sociaux internes sont-ils le nudge de l'innovation collaborative ? Comment from Frédéric BASCUNANA: Dominique ta présence nous honore et tu es tout à fait dans le sujet : la journée d'enregistrements promet d'être passionnante :-) Comment from Frédéric BASCUNANA: AAAh Fred est de retour je suis aux anges, bienvenue camarade de l'entreprise 2.0 ;-) Comment from Frédéric POULET: Merci :) Mais @Fred B : n'est-ce pas réducteur de ramener tout ça aux RH ?... (même si nous sommes sur HR Channel) : Transformer l'organisation, si tant est que certaines sociétés y soient parvenues vraiment, c'est interne + externe Et quand je vois que seules les très grandes marques ont réussi à mettre en œuvre une Stratégie Digitale complète en 360° ... interne + externe... ce serait intéressant de creuser ces Business Cases plutôt que de (re)tourner en rond sur des sujets déjà traités par le passé ?Juste un exemple (peut-être un peu sorti du contexte, mais révélateur) http://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-90149-marques-nationales-sur-le-web-et-les-reseaux-sociaux-cest-consternant-1003324.php Comment from Frédéric BASCUNANA: chers amis,je suis navré, mais n'ayant pas trouvé de sponsors, ce tournage est annulé.la prochaine fois j'espère !:-)