Email     Password  
Connection | Subscription
Le réseau des web-tv collaboratives de tous les pros
Proposez vos sujets, stimulez la collaboration
Partagez votre expertise, recrutez vos clients
 
IT, Digital, IT
& Social business
Entrepreneurship, Innovation
and Research
Business and
professional markets
Ressources Humaines
et Management
Marketing,
Publicicité
Tactical and strategic decision-making functions
Trouvailles et
tendances caféinées
Economy and Society
Politoscope
L'égalité des chances, la non-discrimination à l'embauche sur des critères éthniques qui plombent les minorités dites "visibles" : voilà un sujet qui, en fonction du regard et de l'intérêt qu'on lui accorde, peut paraître tantôt bien, voir trop vaste, quasi inépuisable, tantôt ciblé et facile à cadrer.
You can navigate through the video thanks to the interactive summary:
Here's my feedback:
I transmit my opinion: I find this subject...




Misc infos
Location : Dans les studios de Webcastory
Webcast
notes
Speakers (7)
AUDIENCE
 
 
If I sponsored this subject?
Format : Talkshow
Treatment : Debate
 
Speakers :
Vincent Berthelot, Conseil Web social et fonction RH dans un g...
Conseiller et expert en utilisation du web social pour le RH
Christophe Ginisty, -
Entrepreneur, blogueur, créateur d'Internet sans Frontièr...
Ingrid Lauvray, FONDATION DES DIACONESSES DE REUILLY
directeur de clinique de soins palliatif , chargée de cou...
Olivier Maurel, www.danonecommunities.com
http://www.flickr.com/photos/olivier2point0/sets
Vincent Merle, Conservatoire national des Arts et métiers....
Professeur au Conservatoire national des Arts et Métiers.
Hervé Morin, Ministre de la Défense

Le 18 mai 200...
Ministre de la Défense et auteur de la Déclaration des dr...
Frédéric BASCUNANA, SMARTNOMAD + EFFORST.ORG + @PitchParties & ...
Digital Entrepreneur - Keynote Speaker - DealMaker & Pitc...

L'égalité des chances, la non-discrimination à l'embauche sur des critères éthniques qui plombent les minorités dites "visibles" : voilà un sujet qui, en fonction du regard et de l'intérêt qu'on lui accorde, peut paraître tantôt bien, voir trop vaste, quasi inépuisable, tantôt ciblé et facile à cadrer.



Connected subjects:
  • Comment from Dominique Rabeuf: Je trouve ce sujet : Intéressant...Pour la raison suivante : « J'apprécie l'échiquier, bien que les pions soient mal rangés. Le jeu d'échecs depuis des centaines d'années est universel » L'égalité des chances existe par construction, elle doit faire face à l'obstruction culturelle ou institutionnelle.  L'intelligence répartie est elle hors de notre portée ?La fabrication du consentement - Imposture Démocratique - Usine à asservissement de cerveaux - Noam Chomsky   Comment from Vincent Berthelot: C’est en effet une chance de pouvoir aborder ces questions essentielles du vivre ensemble en s’appuyant sur le respect de l’altérité et en l’illustrant par une ambitieuse politique de la diversité du personnel.Il est a ce titre très intéressant de bien sur connaitre les prises de position d’un homme politique comme Herve Morin et son diagnostic sur les freins actuels aux politiques de diversité dans les entreprises mais je ne doute pas que tout cela soit très consensuel.D’une part j’aimerais être surpris bien sûr par des réponses, des propositions plus personnelles mais j’aimerais aussi que notre Ministre nous parle de la diversité au travers de ce qu’il connait bien et dont il est responsable : l’armée.Le Canada, les Etats-Unis, même la Grande Bretagne ont bien compris que l’armée pouvait être un formidable moteur de la diversité.Qu’en est-il pour la France ?Quelles formations a l’intégration des diversités proposons nous aux officiers ?Pouvez-vous nous donner des exemples de réussite, des résultats ?Quelles mesures avez-vous pris en tant que Ministre des armées pour développer cette diversite?Quelles mesures prendriez-vous avec des responsabilités plus importantes ?    Comment from Dominique Rabeuf: En France depuis des décennies : la légion étrangère. Comment from Frédéric BASCUNANA: Dominique je te remercie, tu me permets de découvrir une véritable perle au travers du documentaire cité.Je trouve intéressant que tu ailles jusqu'à employer l'expression d' "obstruction culturelle ou institutionnelle" - c'est un excellent levier pour le débat en compagnie du ministre que je vais m'empresser de répercuter et utiliser. Comment from Frédéric BASCUNANA: attention la légion "étrangère" n'a souvent d'étrangère que le nom, pour des raisons de pure tactique qui sont sont ici hors sujet ;-) Comment from Frédéric Lacaze: trouve ce webcast : Bravo pour ce sujetu cours de l'émission, Hervé Morin a entre évoqué les thèmes suivants : :- le cv anonyme serait une des solutions pour favoriser l'égalité des chances, mais il faut aussi penser à d'autres actions, comme les quotats dans les entreprises américaines. Certes il serait difficile de calquer le modèle US sur nos entreprises françaises ! Nénanmoins, il faut savoir que les entreprises américaines viennent dans nos banlieues recruter. Nous perdons donc des ressources et des talents essentiels !- faciliter le système d'embauche semble une évidence pour que les entreprises françaises "osent" recruter en jouant la carte de la diversité.- faire en sorte que les meilleures classe de TOUS les lycées puissent avoir accès aux classes prépas quelque soit le lycée- "la diversité souffre des blocages de la société française". il a donné des exemples de tout ce qu'il a mis en application au sein de l'armée (cadets de la défense, lycée de la 2e chance, etc.)- il y a un problème évident d'orientation en France. "Dites-moi de quelle origine sociale vous êtes, je vous idrais quelle filière vous pourrez faire !"