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Suite à une première approche sur l’émergence et le concept d’entreprise 2.0, ce plateau évoque les risques que l'on peut légitimement invoquer face au déploiement des outils 2.0 dans l'entreprise - et comment les appréhender.
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Webcast
notes
Speakers (4)
AUDIENCE
 
Format : Talkshow
Treatment : Debate
 
Speakers :
Vincent Berthelot, Conseil Web social et fonction RH dans un g...
Conseiller et expert en utilisation du web social pour le RH
Carlos DIAZ, BlueKiwi
Gilbert REVEILLON, Groupe LaSer
trategic Marketing Director cnez LaSer
Frédéric BASCUNANA, SMARTNOMAD + EFFORST.ORG + @PitchParties & ...
Digital Entrepreneur - Keynote Speaker - DealMaker & Pitc...
Suite à une première approche sur l’émergence et le concept d’entreprise 2.0, ce plateau évoque les risques que l'on peut légitimement invoquer face au déploiement des outils 2.0 dans l'entreprise - et comment les appréhender.

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  • Comment from : "moi dans mon codir je ne veux pas de béni-oui-oui" Oui ! Très bon sujet, car malheureusement dans la vraie vie ça ne marche pas tjrs ainsi ;) (... comment faire pour y pallier ?)Cette phrase m'a rappelé avoir à plusieurs occasions entendu évoquer comme qualité n°1 et critère-clé de recrutement, la "malléabilité" : dans ce type de contexte, on imagine bien ne pas pouvoir tabler sur la fait qu'un codir - pour autant qu'il existe - jouera correctement son rôle, et pourra rééquilibrer d'éventuelles orientations mal ciblées ou simplement un peu excessives. (Comme Fred, je pense aussi que le syndrôme d'Icare ne préjuge absolument pas d'une mauvaise orientation / intention, simplement d'un déficit d'ancrages concrets qui peut risquer de faire quitter le sol, et peut n'être qu'un peu trop d'emballement, par rapport aux réalités, et à ceux qui doivent suivre derrière)