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Précisons que ce sujet est la deuxième partie d'une série de trois, que je conseille de visionner dans l'ordre : La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3 La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3   La gestion des talents est un enjeu majeur pour une entreprise tout au long de sa vie et dont dépend sa croissance, sa performance dans une approche systémique de confiance et d'engagement. Alors auriez-vous confiance dans la seule application d'un Best seller qui aurait pour titre "Les 12 clefs d'une politique de gestion des talents performante" ou pensez-vous que cela ne peut se faire que de façon bien plus subtile et pourtant profonde ?
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Misc infos
Location : Dans les studios de Webcastory
Webcast
notes
Speakers (5)
AUDIENCE
 
Subject proposed by Vincent Berthelot
Format : Talkshow
Treatment : Debate
 
Speakers :
Jean-Noel CHAINTREUIL, Chargé de mission RH pour Air Liquide.
<...
RH pour Air Liquide et directeur de la collection Médias ...
Marie-Pierre Fleury, Canden
Fondatrice et Dirigeante de Canden-RH et id-carrieres.com
David Guillocheau, Directeur associé Talentys

Blogger w...
Passionné et expert de la RH et des technologies pour ren...
Xavier Maury, NEXTHING
Entrepreneur, consutant en stratégie, et facilitateur de ...
Frédéric BASCUNANA, SMARTNOMAD + EFFORST.ORG + @PitchParties & ...
Digital Entrepreneur - Keynote Speaker - DealMaker & Pitc...

Précisons que ce sujet est la deuxième partie d'une série de trois, que je conseille de visionner dans l'ordre :

La gestion des talents est un enjeu majeur pour une entreprise tout au long de sa vie et dont dépend sa croissance, sa performance dans une approche systémique de confiance et d'engagement.

Alors auriez-vous confiance dans la seule application d'un Best seller qui aurait pour titre "Les 12 clefs d'une politique de gestion des talents performante" ou pensez-vous que cela ne peut se faire que de façon bien plus subtile et pourtant profonde ?


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