Email     Mot de passe  
Connexion | Inscription
Le réseau des web-tv collaboratives de tous les pros
Proposez vos sujets, stimulez la collaboration
Partagez votre expertise, recrutez vos clients
 
Transformation numérique, IT
& Social business
Entreprises et
marchés professionnels
Entrepreneuriat, Innovation
et Recherche
Ressources Humaines
et Management
(e)Marketing,
communication(s)
Tactiques décisionnelles et fonctions stratégiques
Trouvailles et
tendances caféinées
Économie et Société
Politoscope
Contexte : Devenu leader du marché français fin 2012, HEINEKEN France a souhaité impacter positivement les territoires dans lesquels le Groupe est présent. Pour cela, l’entreprise a placé ses collaborateurs au cœur de sa démarche RSE notamment autour de deux priorités : la consommation responsable d’alcool et l’engagement solidaire. Projet mis en œuvre : Comment faire de nos collaborateurs des ambassadeurs externes sur la consommation responsable d’alcool ? ( formation, outils de communication dédiés + Journée « enjoy responsibly day …) Comment rendre nos collaborateurs acteurs solidaires au sein de notre territoire ? (Mise en place d’un programme de solidarité : HOPe tous solidaire (mécénat de compétences, bénévolat, coaching…) en partenariat avec une association. Il sera exposé via des exemples d’actions concrètes menées au sein de l’entreprise sur 2014/2015. Notes du comité éditorial : Il sera aussi notamment abordé les contraintes liées à la formation des collaborateurs aux limites imposées par le cadre juridique, sur ce secteur d’activité, surtout en ce qui concerne les prises de position dans les médias sociaux et la gestion des risques. Mots-clés : RSE, engagement, collaborateurs-ambassadeurs, responsabilité, solidarité
Et hop, voici mon feedback :
Je signale mon opinion : je trouve ce sujet...




Infos diverses
Lieu : Cercle National des Armées - 8 Place Saint-Augustin - 75008 PARIS
Format : Conférence
Traitement : Formation
L'article
Intervenants (1)
AUDIENCE
 
Participez au séminaire : 

Contexte :
Devenu leader du marché français fin 2012, HEINEKEN France a souhaité impacter positivement les territoires dans lesquels le Groupe est présent. Pour cela, l’entreprise a placé ses collaborateurs au cœur de sa démarche RSE notamment autour de deux priorités : la consommation responsable d’alcool et l’engagement solidaire.

Projet mis en œuvre :
Comment faire de nos collaborateurs des ambassadeurs externes sur la consommation responsable d’alcool ? ( formation, outils de communication dédiés + Journée « enjoy responsibly day …)
Comment rendre nos collaborateurs acteurs solidaires au sein de notre territoire ? (Mise en place d’un programme de solidarité : HOPe tous solidaire (mécénat de compétences, bénévolat, coaching…) en partenariat avec une association.
Il sera exposé via des exemples d’actions concrètes menées au sein de l’entreprise sur 2014/2015.

Notes du comité éditorial :
Il sera aussi notamment abordé les contraintes liées à la formation des collaborateurs aux limites imposées par le cadre juridique, sur ce secteur d’activité, surtout en ce qui concerne les prises de position dans les médias sociaux et la gestion des risques.

Mots-clés :
RSE, engagement, collaborateurs-ambassadeurs, responsabilité, solidarité

Questionnaire / Vos réactions
Questionnaire préparatoire, pour nous aider à mieux vous connaître :

Son très grand avantage sera de nous aider à interagir, rebondir de façon la plus vivante possible lors de votre prise de parole.

Ce questionnaire est complètement indépendant du contenu de votre présentation : il va simplement nourrir notre capacité à saisir votre vision du métier, et nous permettre de mieux vous relancer :-)
Ce qui vous intéresse ou captive ou séduit sur ce sujet.
Quel(s) intérêt(s) ce sujet suscite-t-il pour vous, et qui justifie qu'on le développe ensemble ?
Réponse de Alexandra CLEON-MAGNE :
. Rendre aspirationnel et "fun" des sujets qui ne le sont pas toujours /
. réussir à bouger les collaborateurs qui sont globalement fiers de travailler pour HEINEKEN mais peu acteurs - ils sont passifs / avoir réussi sans avoir l'air (petit pas par petit pas) à intégrer la notion de solidarité et de mécénat de compétences dans l'entreprise. Avoir moi même les arguments quand on me dit que mon entreprise saoule les jeunes !
Concept(s) à introduire.
Il peut être nécessaire ou utile d’introduire des définitions précises.
N’hésitez pas à nous dire si ce sujet nous y oblige selon vous.
Le plus important : les questions. À vous de choisir.
Donnez-nous 5 questions ni plus ni moins qu’il est nécessaire de poser dans le contexte de ce sujet : des questions que l’animateur doit reprendre selon vous et poser aux intervenants, vous y compris si nécessaire. Pensez… « poil à gratter » quand vous y réfléchissez svp !
Réponse de Alexandra CLEON-MAGNE :
Sur la consommation responsable :
1. au-delà de ses journées de communication, comment sont accompagnés vos collaborateurs qui rencontrent des problèmes avec l'alcool justement ?
2. et les nouveaux arrivants ?
3. De part votre activité "sensible", comment gérez-vous / accompagnez-vous vos collaborateurs sur la communication / prise de position sur les réseaux sociaux ?
Sur l'engagement solidaire :
4. Comment embarquer / convaincre le TOP MANAGEMENT sur la mise en place d'actions solidaires via l'engagement des salariés au sein de l'entreprise (notamment sur le temps de travail versus productivité ) ?
5. En quoi le collaborateur et l'entreprise ressortent réellement gagnant d'un partenariat avec une association ?


Leviers de discussion.
Quelles sont selon vous les idées force qui nous permettront de rebondir, de corser le sujet, d'approfondir, de susciter l'attention de l'audience ? Allez, ce n’est pas la Star Ac mais quand même : aidez-nous à définir ce qui peut créer un peu d’attrait pour l’audience de pros à laquelle nous nous adressons.
À qui s’adresse-t-on ?
Quand on aborde ce sujet : on doit se demander pour qui il sera utile, et si possible vraiment utile de nous écouter ! On appelle ça le public cible parfois ;-)
Chiffres, background.
Avez-vous sur ce sujet, si c’est pertinent, des chiffres révélateurs, des études pertinentes, une histoire à raconter, une image à montrer : quoi que ce soit qui puisse nous servir à planter le décor ? Si oui lesquels ?
Réponse de Alexandra CLEON-MAGNE :
1 film qui raconte notre journée consommation responsable et un autre sur notre programme de mécénat avec l'association ANDES + éléments rapport développement durable.
Mises en garde ?
Ce n’est pas forcément utile, mais il se peut qu’un sujet doive être d’emblée canalisé.
Autrement dit : comment cadrer ce sujet pour éviter qu’il ne parte dans une mauvaise direction ?
Risque ?
Y a-t-il un risque quelconque : de malentendu, d’incomplétude, de polémique. Un sujet peut parfois en cacher un autre, ou peut même déranger, sait-on jamais. C’est le moment de le dire avant de se faire des ennemis ou d’exciter une quelconque Cassandre.
Réponse de Alexandra CLEON-MAGNE :
Evitons les débats / questions sur "pourquoi on alcoolises les jeunes ?" le binge drinking ... tous les sujets qui font polémiques dans la presse / médias... mais qui sont hors sujet.
Thèse.
Qu'est-ce qui constitue à l’échelle de votre sujet d'expertisela thèse « dominante », ou du moins celle qui semble s’imposer de prime abord ?
Antithèse.
Qu’est-ce qui dans ce sujet peut constituer un levier de discussion ?
Où se trouve le point adversatif qu’il nous est nécessaire d’opposer à la thèse ci-dessus pour que l’enjeu du sujet soit mieux défini et mis en lumière.
Foutaise(s).
Thèse, Antithèse et Foutaises !
Pour se moquer un peu de l’approche scolaire il est bon de rappeler où sont les éventuelles pires bêtises qu’on pourrait dire sur ce sujet, et les (éventuels ?) paradoxes qu’il peut se révéler utile de rappeler : essayons de provoquer et surprendre pour sortir de la logique binaire, notamment du pour et du contre.
Poncifs.
Et d’ailleurs, si vous intervenez parfois auprès d’autres professionnels sur ce thème : quelles sont les pires foutaises, ou les pires poncifs ou idées reçues que vous entendez parfois et dont vous aimeriez qu’on arrête de vous bassiner avec ?
Votre contribution.
Bottom line, quels sont les messages que vous souhaitez faire passer sur ce sujet.
Vos meilleurs arguments. Ce que vous espérez que l’on retienne de votre position sur ce thème et qui justifie que vous fassiez le déplacement pardi !
Légitimité.
Sur quels thèmes professionnels récurrents, en prise directe avec ce sujet, prenez-vous le plus souvent la parole dans les médias sociaux ?
(Indiquez-nous où !)
Matière à penser.
Vous arrive-t-il, sur ce sujet, d’avoir lu des propos un peu provocateurs, ou de les avoir vous-mêmes écrits ou proférés ? C’est le moment d’éveiller l’empêcheur de tourner en rond qui sommeille en vous s’il n’est pas déjà sur le pont. Vous pouvez faire bouger ce débat, voire l’écosystème qui l’entour, en nous montrant votre côté rebelle ou en citant d’autres rebelles.
Suggestion de speakers
Qui d’autre aimeriez-vous voir intervenir sur un sujet comme celui-là ?
Qui peut polémiquer face à qui ? Vos idées nous intéressent : non, malgré les apparences nous ne connaissons pas tout le monde...
Une bonne manière de conclure ?
Chut, ne le répétez à personne… Mais nous ne sommes pas supposés savoir à l’avance comment se termine un sujet de débat… mais on a le droit de le souhaiter ‼
Selon, vous, quelle serait la bonne conclusion vers laquelle il serait souhaitable d’orienter le débat : disons, celle qui vous ravirait le plus ? Attention, ça ne veut pas dire qu’il ira dans ce sens, mais si vous avez une « envie » en la matière, ou un objectif, c’est toujours bon de le savoir ne serait-ce que pour comparer.
Partager le lien :
Sujets potentiellement connexes :