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Success factors (une marque de SAP) a fait le choix de laisser ces propres clients apporter la preuve de la pertinence de leur offre, au travers de nos questions posées sans filtre ni même préparation : nous nous sommes contentés de prendre rdv et les prises réalisées ont toutes été effectuées d'une seule traite - sans influence ni guidelines et encore moins incitation à une quelonque flagornerie. Si vous êtes en quête de solutions pour entreprendre vos processus internes de gestion de la performance individuelle et des talents, ces témoignages sont peut-être pour vous. Nota bene : vous pouvez actuellement comparer les points de vue de :  Fabrice Bazerolle, Total Rewards Director chez MW Brands Nicolas Fabrykant, Directeur de la rémunération et des avantages sociaux chez Saint Gobain Desjonquères Group ... mais d'autres interviews sont en cours de préparation et seront livrées ici au fil de l'eau.
Ce qui m'a donné envie de vous parler de Success Factors.
Le contexte et les enjeux de ma mission
Les problématiques que j’adresse au quotidien
Les marges de progression possible dans notre métier
Les objectifs et contraintes de départ
Pourquoi avons-nous choisi la solution Success Factors
Les impacts positifs en termes de création de valeur
Les résultats et le périmètre d’utilisation de la solution
Ma vision de l’évolution de l’usage en interne.
Ce que je dois expliquer à mes collaborateurs
Ma vision de la transformation RH
Mes sources de légitimité professionnelle
Mes KPI & metrics : pour attester de la réussite de notre mission
Cloud, SaaS… : ma vision de l’informatique au service des RH
Les autres retours d’expérience en provenance du reste de l’entreprise
Ma conception des bénéfices associés à l'usage d'une solution Saas / Cloud
Mes critères de mesure de la performance de la solution
Quand j’évangélise sur le thème de la transformation numérique
Transformation RH : pour que cette cause avance !
Ma synthèse en quelques tags
Voilà pourquoi je recommande aussi la solution Success Factors
Webcast
notes
Speakers (2)
AUDIENCE
 

Success factors (une marque de SAP) a fait le choix de laisser ces propres clients apporter la preuve de la pertinence de leur offre, au travers de nos questions posées sans filtre ni même préparation : nous nous sommes contentés de prendre rdv et les prises réalisées ont toutes été effectuées d'une seule traite - sans influence ni guidelines et encore moins incitation à une quelonque flagornerie.

Si vous êtes en quête de solutions pour entreprendre vos processus internes de gestion de la performance individuelle et des talents, ces témoignages sont peut-être pour vous.

Nota bene : vous pouvez actuellement comparer les points de vue de : 

  • Fabrice Bazerolle, Total Rewards Director chez MW Brands
  • Nicolas Fabrykant, Directeur de la rémunération et des avantages sociaux chez Saint Gobain Desjonquères Group
... mais d'autres interviews sont en cours de préparation et seront livrées ici au fil de l'eau.

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Misc infos
Location : Dans les studios de Webcastory
Format : Interactive Verbatim
Treatment : Infomercial