Email     Password  
Connection | Subscription
Le réseau des web-tv collaboratives de tous les pros
Proposez vos sujets, stimulez la collaboration
Partagez votre expertise, recrutez vos clients
IT, Digital, IT
& Social business
Entrepreneurship, Innovation
and Research
Ressources Humaines
et Management
Business and
professional markets
Marketing,
Publicicité
Tactical and strategic decision-making functions
Trouvailles et
tendances caféinées
Economy and Society
Politoscope
Topics
Suggest a new topic
PLANNING
Community
Groups
About
Our offer
My profile
Moods
PRO area
Xavier Maury's Profile
Online presence :
 

Statistics
User Level : Intervenants
Account Type: Members
Network:Default
Profile Views:2824 profile views
Friends:0 friends
Mis à jour :53 year(s) ago
Signup Date:21.2.2014
Last connection:21.2.2014
Calendar
My profile
Other communities (10)
Big format
Your comments
My contributions (28)
  
Latest contributions    
    • Personal details
    First name :
    Xavier
    Last name :
    Maury
    My employer :
    NEXTHING
    Birthday :
    To view theese informations, you must login or register.
    In a few words :
    Entrepreneur, consutant en stratégie, et facilitateur de communication
    You centers of interests in this webtv :
    To view theese informations, you must login or register.
    Please suggest an idea or topic
    that you think should be produced here :
    To view theese informations, you must login or register.
    Online presence
    Blog or website 2 :
    LinkedIn profile :
    Facebook profile :
    Twitter account :


    Other informations
    Competences / Expertises / Offers :
    Other key words:
    Latest contributions (8)
  • L'avis de Xavier Maury
    Entrepreneur, consultant en stratégies, Nexthing
  • Une sélection des moments forts des sujets sur la gestion des talents
    Un best-of réalisé avec le soutien de ManpowerGroup
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
    Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
  • Talents et Management : l'impossible conciliation ?
    Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
    Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
    Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
  • Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
    Qui a si peur des réseaux sociaux ?
  • Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
    Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
    • Lastest comments (5)
  • 24/06/2011 La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
    Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
  • 24/06/2011 Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?
    Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?
  • 24/06/2011 La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
    Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
  • 18/02/2011 Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
    Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
  • 08/12/2010 Exclusive Meeting with Tara Hunt
    • Topics of interest (13)
  • Vidéo et médias sociaux professionnels : gadget ou enrichissement structurant ?
    La vidéo est-elle est un levier démagogique, ou un atout pour la collaboration ?
  • Confiance, transparence, cohérence et médias sociaux dans le monde professionnel
    Pour ne plus dissocier les outils des valeurs qu'ils sont supposés véhiculer
  • Les RH ont-elles vraiment contribué à transformer l'organisation en entreprise 2.0 ?
    Les pratiques internes mènent-elles à l'instauration du "social business"
  • Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
    Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
  • Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
    Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
  • RH et transformation numérique : venez débattre de vos visions
    Une nouvelle journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
    Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
  • La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
    Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
  • Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?
    Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?
    • [...Display all]
  • Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?
    Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?
  • Les Dauphins parlent aux Requins
    Dérives, cynisme, et parabole maritime
  • Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
    Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
  • Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
    Qui a si peur des réseaux sociaux ?
    • Published topics (as an author or organizer) (0)
    None for the moment
    Lastest commented blog entries (0)
    None for the moment
    Lastest blog entries (0)
    None for the moment
    Invited for the following topics: (2)
  • Pourquoi faut-il rapidement de Nouvelles Technologies au service des Politiques ?
    Pour le moment le 2.0 les met (souvent) à nu, mais sauront-ils le retourner à leur avantage ?
  • Comment les éditeurs de logiciels impactent-ils la transformation des entreprises ?
    Un Business Lounge TV day dédié aux éditeurs de logiciels B2B
    • Created groups (0)
    None for the moment
    Comented groups (0)
    None for the moment
    This 100% collaborative web-TV is brought to you by Webcastory
    This is the collaborative web-tv (or social-tv) per excellence. You initiate the discussion, the debate mechanics is facilitated by a social network specifically designed in order for these debates to evolve into filming projects, and we produce the popular subjects on video.
    This unique approach to mobilize the collective intelligence of an appointment (the shooting session) and a structuring objective (a topic that participants make themselves attractive and sincere).
    It is also the ideal think tank: a comprehensive social network, capable of embodying its fruitful conversations into an interactive medium and leave an powerful print within the ecosystem.
    RSS Newsletter (daily RSS stream):
    About cafeine.tv :
    FAQ
    Information
    If you like this platform, just know it is proposed as a Webcastory white label: For more information contact us on +33 977 215 009 or via this form.
    +33 977 215 009
    Interface language:
    Copyright Webcastory 2023