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Ce qui vous intéresse ou captive ou séduit sur ce sujet.

Quel(s) intérêt(s) ce sujet suscite-t-il pour vous, et qui justifie qu'on le développe ensemble ?

Concept(s) à introduire

Comment définiriez-vous les nouveaux modes de travail suivant votre opinion ?
(travail à distance, travail collaboratif, flexibilité du travail, management par objectif, travail partiel, travail en multi-employeur)

Télétravail : les motivations de la DRH

Le télétravail est un de ces nouveaux modes de travail, traditionnellement tiré par les collaborateurs. Du point de vue DRH, quelles sont les motivations profondes qui pousseraient à se lancer dans un tel projet ?
(Répondre aux aspirations du personnel ? Participer aux objectifs de sécurité de l’entreprise ? Aux objectifs de productivité ? Aux objectifs financiers (surfaces locatives coûteuses) ? Aux objectifs humains (fidélisation des collaborateurs) ?)

Bien-être et qualité de vie au Travail : les motivations

Le bien-être du collaborateur au travail (confort, ergonomie, acoustique) est-il une motivation suffisante ?
(Le télétravail est-il une manière de répondre aux limites des open-space ? au temps perdu dans les transports ? au présentéisme improductif ? quels sont les liens entre travail collaboratif (au moyen des TIC) et Qualité de Vie au Travail ?)

Bénéfices

Quels bénéfices concrets le télétravail apporte-t-il ? et à qui ?
(commentaires : équilibre perso/pro ? productivité accrue ? Pour quels types d’activités ? quels départements de l’entreprise ? quels services ? quelle population (jeunes vs seniors) ?le phénomène Génération Y (ou C) est-il une réalité chez vous ?)