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Marie-Pierre FLEURY's Profile
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Fondatrice et Dirigeante de canden-rh et id-carrieres.com
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His subscriptions Medias sociaux dans l'entreprise  |  RH 2.0 : les fondamentaux
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  • L'éloquence de Mercure : le concours de débat dédié aux entrepreneurs
    Conclusion des 3 débats Mercury Eloquence (organisés à ESCP Europe le 4 juillet 2018, avec le soutien de la chaire Commerce 4.0 et Michel-Edouard Leclerc)
  • Une sélection des moments forts des sujets sur la gestion des talents
    Un best-of réalisé avec le soutien de ManpowerGroup
  • Talents et Management : l'impossible conciliation ?
    Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?
  • La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
    Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
  • L'avis de Marie-Pierre FLEURY
    Fondatrice et dirigeante Caden-RH et id-carriere.com
  • Les RH seront-ils les leaders de l'entreprise 2.0 ?
    De la Marque entreprise à la génération Y en passant par le social learning, une révolution en marche
    • Last subjects he(she) commented (11)
  • 02/05/2012 RH et transformation numérique : venez débattre de vos visions
    Une nouvelle journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH
  • 02/05/2012 Ouverture de séminaire par le président de la Rencontre
    Discours introductif par Frédéric Bascuñana, responsable du programme
  • 08/07/2011 Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?
    Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?
  • 06/07/2011 Talent, Carrière, Emploi
  • 06/07/2011 Talents et Management : l'impossible conciliation ?
    Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?
  • 04/07/2011 La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
    Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
  • 20/06/2011 La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
    Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
  • 10/03/2011 Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
    Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
  • 09/03/2011 Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
    Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
    • [...Display all]
  • 10/05/2010 Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
    Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
  • 04/03/2010 Les RH seront-ils les leaders de l'entreprise 2.0 ?
    De la Marque entreprise à la génération Y en passant par le social learning, une révolution en marche
    • Subjects which he(she) is interested in (19)
  • Vidéo et médias sociaux professionnels : gadget ou enrichissement structurant ?
    La vidéo est-elle est un levier démagogique, ou un atout pour la collaboration ?
  • La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
    Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
  • Les médias sociaux adressent-ils (efficacement) les problématiques de la performance collective ?
    Existe-t-ils des entreprises engagées dans un plan cohérent en la matière ?
  • Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
    Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
  • La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
    ...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?
  • La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0
    Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ?
  • RH et transformation numérique : venez débattre de vos visions
    Une nouvelle journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH
  • Talents et Management : l'impossible conciliation ?
    Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?
  • La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
    Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
    • [...Display all]
  • La marque employeur est-elle toujours importante en période de récession ?
    Après tout, le marché est plutôt très favorable aux employeurs non ?
  • Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?
    Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?
  • Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
    Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
  • Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?
    Si tant est que ce ne soient pas les talents qui imposent le 2.0...
  • La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
    Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
  • Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux
    Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
  • Les risques juridiques associés aux nouveaux usages du web social...
    Qu'est-ce qui justifie ces craintes ?
  • Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
    Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
  • Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
    Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
  • L'impact de l'allongement des carrières sur les stratégies RH
    L'emploi des seniors : les enjeux pour l'entreprise
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  • Comment les éditeurs de logiciels impactent-ils la transformation des entreprises ?
    Un Business Lounge TV day dédié aux éditeurs de logiciels B2B
  • Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
    Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
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