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Concilier les problématiques de l'engagement et de la performance sociale avec les usages digitaux qui intensifient le dialogue et rendent incontournable l'écoute des salariés. Concilier la séduction et les arguments : rendre attrayante l'entreprise, innover dans les événements et les dispositifs de communication, tout en répondant aux exigences de générations hyperinformées en quête de transparence.
Liste des orateurs par ordre d’apparition sur les deux jours : Air France, Groupe La Poste, Soregor, Orange, Extia, SOGETI - Groupe Capgemini, CEA, Club Med, Bourbon, IBM, Bouygues Telecom, Norauto, Groupe Total, La Française des jeux.
Rôle de la communication interne dans la conduite du changement : vous n'accompagnez plus seulement la transformation, vous contribuez à la stimuler.
Innovez dans vos dispositifs de communication : les collaborateurs sont les ambassadeurs d'une marque qui doit aussi séduire en interne : découvrez des leviers attrayants, des idées pour humaniser vos supports.
Comprenez, intégrez les attentes des collaborateurs : insérez vos actions de communication dans une logique d'amélioration de la qualité de vie au travail et d'optimisation de la performance collective. Cette rencontre sera l'occasion d'explorer des dispositifs d'écoute et de mesure du climat social, de l'engagement, de l'adhésion.
Maîtrisez la complexité : le digital et les données qui en découlent accélèrent la transformation des organisations. L'entreprise grandit, se diversifie, les outils créent de la valeur mais nécessitent qu'on veille à leur cohérence : découvrez les bonnes pratiques pour orchestrer le bruit digital avant qu'une partie de ce qui est dit dans l'entreprise ne vous échappe.
Pour assister :
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Below, I explain my motivation to the organizers:
Sources et licence d'exploitation / diffusion exclusive de mon intervention plateau TV"
Je sponsorise mon plateau :
Description :
quantité : Tarif unitaire : Sous-total :
1. Je souhaite faire figurer le logo de ma société, cliquable vers son site web, sur la page du plateau où figure mon intervention : x € 700,00
2. Je souhaite intégrer un logo animé de ma société (environ 4 à 7 secondes) en introduction du sujet (je vous fournis une animation existante, ou à défaut mon logo pour vous laisser faire) : x € 1 250,00
"3. Je souhaite que vous diffusiez pour moi ce sujet dans d'autres médias sociaux : Youtube, Dailymotion, Facebook (sur ma page d'entreprise), et Vimeo. Vous gérez ces aspects pour moi.
(NB : n'est possible que si l'une des deux prestations précédentes est commandée)" x € 350,00
Je récupère les fichiers vidéo non brandés pour les réutiliser / diffuser à ma convenance
Description :
quantité : Tarif unitaire : Sous-total :
4. Je souhaite récupérer l'intégralité de mon sujet video sous la forme d'un fichier (mp4 HD) - et que suis en mesure d'éditer / d'héberger par mes propres moyens par la suite. x € 1 800,00
"5. Je souhaite récupérer pour un usage interne ou privé l'intégralité de mon sujet video sous la forme d'un DVD-video pouvant être lu sur n'importe quel lecteur de salon.
(n'est possible que si l'une des prestations 1, 2 ou 4 est commandée)" x € 180,00
6. Je souhaite en profiter pour renouveler cette opération tous les mois pendant un an, grâce à la formule d'abonnement "caféine.tv" proposée par Webcastory. Dans ce cas de figure, toutes les prestations ci-dessous me sont offertes ce coup-ci. x € 2 000,00
Below, I explain my motivation to the organizers:
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Pour inviter d'autres personnes à participer à ce tournage, cocher les ci-dessous. (Pour rappel, même si le niveau de visibilité qui a été défini pour ce tournage est limité, les personnes que inviterez verront de toute façon ce webcast.)
(sélection actuelle : aucun)
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Fee:
1800€
Video file command
Fee:
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NB. Like everyone, you can still simply view the free video online as long as it remains in its original player.
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Concilier les problématiques de l'engagement et de la performance sociale avec les usages digitaux qui intensifient le dialogue et rendent incontournable l'écoute des salariés. Concilier la séduction et les arguments : rendre attrayante l'entreprise, innover dans les événements et les dispositifs de communication, tout en répondant aux exigences de générations hyperinformées en quête de transparence.
Liste des orateurs par ordre d’apparition sur les deux jours : Air France, Groupe La Poste, Soregor, Orange, Extia, SOGETI - Groupe Capgemini, CEA, Club Med, Bourbon, IBM, Bouygues Telecom, Norauto, Groupe Total, La Française des jeux.
Rôle de la communication interne dans la conduite du changement : vous n'accompagnez plus seulement la transformation, vous contribuez à la stimuler.
Innovez dans vos dispositifs de communication : les collaborateurs sont les ambassadeurs d'une marque qui doit aussi séduire en interne : découvrez des leviers attrayants, des idées pour humaniser vos supports.
Comprenez, intégrez les attentes des collaborateurs : insérez vos actions de communication dans une logique d'amélioration de la qualité de vie au travail et d'optimisation de la performance collective. Cette rencontre sera l'occasion d'explorer des dispositifs d'écoute et de mesure du climat social, de l'engagement, de l'adhésion.
Maîtrisez la complexité : le digital et les données qui en découlent accélèrent la transformation des organisations. L'entreprise grandit, se diversifie, les outils créent de la valeur mais nécessitent qu'on veille à leur cohérence : découvrez les bonnes pratiques pour orchestrer le bruit digital avant qu'une partie de ce qui est dit dans l'entreprise ne vous échappe.
Pour assister :
rencontre annuelle responsables communication interne,RARCI
Point de salut dans la résistance aux nouveaux codes imposés par les outils collaboratifs digitaux ! La réussite réside dans l'appropriation harmonieuse de toutes les tendances et la réponse aux multiples contraintes qui s’imposent : c’est cette recherche de synthèse qui sera le fil rouge de notre rencontre. De grands Responsables de la Communication Interne, parmi les plus visionnaires, sont conviés dans cette 12ème édition de la RARCI, à la placer sous le signe de l'inspiration et de la conciliation.
Les collaborateurs, et notamment les jeunes générations hyper informées, sont en attente de formats très branchés, nous le savions déjà, mais ce qui change et complique tout, c'est qu'eux-mêmes participent désormais à leur construction et à leur diffusion ! En quasi concurrence avec la communication interne, les voilà même en mesure d'impacter vos propres messages puisqu'ils communiquent dans vos propres canaux ! Comment exploiter, orienter cette manne d'énergie sans la subir ?
Raccorder les instances du marketing et du branding : ces mêmes collaborateurs qui créent la dynamique en interne la propagent en externe, votre communication doit par conséquent intégrer la gestion de la confiance dans les mêmes proportions et avec les mêmes codes que pour le grand public : car vos collaborateurs sont aussi les meilleurs messagers de la marque. Nous donnerons la parole à des entreprises ayant su en interne outiller leurs collaborateurs de façon à façonner positivement ce qui filtre vers l'externe.
Gérer la multiplicité des plateformes : en adoptant en interne les codes imposés par les médias sociaux, vous avez embrassé l'innovation et le changement, mais derrière la bonne intention, se dissimule l'extrême complexité d'une communication cohérente - nous explorerons des cas d'entreprises ayant trouvé le moyen de maîtriser cette communication en forme en dialogue, pour en finir avec les excès du 2.0.
Comment le digital impacte votre métier et vos responsabilités : ce n'est pas parce qu'on en parle déjà beaucoup trop au travers des médias sociaux qu'il faut occulter le changement suscité par le digital ! Il est même en cours d'accélération ! Nous offrirons une tribune aux entreprises dont les retours d'expérience éclairent la façon dont le métier de RCI se trouve "augmenté" par la dimension digitale, et qui ont su le transformer en atout pour légitimer leurs actions.
Pendant deux jours nous ferons donc en sorte d’ausculter, au travers de retours d’expérience concrets exposés par 15 professionnels, les enjeux suivants :
Comment intégrer dans un même dispositif de communication, une méthode efficace d'écoute des salariés ?
Open innovation : elle passe par une communication interne fondée sur le "nudge" : l'art de susciter l'adhésion sans la forcer ;
Engager les collaborateurs dans les valeurs de l'entreprise face aux challenges d'une conjoncture économique complexe ;
S'adresser aux jeunes générations : comment refléter les évolutions du langage et des codes (audio)visuels en vigueur ?
Adresser les risques de désengagement en période de tension : l'entreprise s'agrandit ou fusionne, l'organisation évolue, les locaux déménagent... : comment communiquer sous la pression du changement ?
Communication interne et performance collective : bonnes pratiques en collaboration interservices, visions de RCI ayant su créer la bonne synergie avec leur DRH ;
RSE : Comment adresser la responsabilité sociétale de votre organisation au moment où tout a déjà été dit, essayé, annoncé ?
Bien-être et qualité de vie au travail : quelle démarche et quel rôle pour une communication interne force de proposition ?
Cliquez sur bouton assister sur cette page (dans l'image ci-dessus) ou faxez-nous votre bulletin d'inscription au 01.44.39.85.37
(Pour me contacter et discuter du programme, de votre intervention, ou de cette communauté : 01.40.10.24.88 - au pire, laissez-moi un message vocal, je vous rappellerai vite)
Pour assister au séminaire :
Frédéric Bascuñana (rédac chef et producteur de HRchannel.com & techtoc.tv) - responsable du programme. Me contacter : fred [at] webcastory [point] com
Y a-t-il un sujet de fond sur lequel vous aimeriez intervenir et partager en interaction avec les autres professionnels présents ?
De quels sujets aimeriez-vous que l’on traite, sur lesquels vous souhaiteriez connaître les pratiques de vos homologues ?
… Et avançons sur un mode discursif d’ici aux 18 et 19 juin, date de la Rencontre Annuelle à laquelle vous nous rejoindrez je l’espère.
À vous d’infléchir et décider de la ligne éditoriale de la RARCI 2014 !
Liste des orateurs par ordre d’apparition sur les deux jours : Air France, L’Oréal, Groupe La Poste, Soregor, Orange, Extia, SOGETI - Groupe Capgemini, CEA, Club Med, Bourbon, IBM, Bouygues Telecom, Norauto, Groupe Total, EDF, La Française des jeux.
le "like" n'est pas le problème en soi (et ne me sera jamais)
Retour d’expérience sur un atelier de pitching+vidéo avec Christophe DUBOIS DAMIEN, prof à Sces Po et entrepreneur
Christophe DUBOIS-DAMIEN, Conseil en stratégie d'entreprise
41
Vous ne pourrez plus vous former au "Pitch" - mais vous pourrez toujours manger des brioches. #PitchGate
(et plus bas dans cette page le récap de la couverture media)
#PitchGate : Un chef d'œuvre d'incohérence marketing : la réponse enfarinée des Brioches Pasquier
Qu'est-ce que l'authenticité en marketing ?
1
STOP Emotional washing !
avec le camarade Patrice Laubignat, fondateur de EforBrands
3
Marque personnelle : les implications de l' "authenticité"
C'est un concept passe-partout : mais derrière le "prêt-à-penser" le questionnement est incessant, profond, incertain.
2
Networking émotionnel.
1
Le zèle de l'empathie et son embarrassante artificialité (récit-essai)
"Marketing still makes it harder to talk." (the New ClueTrain manifesto, 2015)
Marketeurs : comment influencer les infuenceurs ?
(sans se froisser avec eux)
3
5 minutes pour comprendre les enjeux du SOCIAL SELLING
Par Fred Bascuñana, fondateur de cafeine.tv et spécialiste des écosystèmes B2B
5
Mercure, Dieu des Vendeurs, Dieu des Voleurs !
Réflexions sur le statut et la perception des commerciaux - et propositions pour une Transformation de la Vente
14
POURQUOI créer une association pour la Transformation de la Vente ?
Suite du feuilleton collectif estival : un pas de plus vers la possible formalisation d'un projet d'association professionnelle dédiée à la fonction Vente.
3
Le nouveau Cluetrain : à méditer chers amis marketeurs
"Marketing still makes it harder to talk."
2
Peut-on automatiser les "relations" en ligne ? Plaidons pour un "digital humanism".
Une question d'ordre éthique et déontologique je pose aussi bien aux marketeurs qu'aux individuels...
Comment engager une communauté professionnelle dans les réseaux sociaux ?
Un retour d'expérience par Delphine Delage pour AG2R La Mondiale
L'éthique dans la communication est-elle importante?
Sujet de débat proposé par Gabriel Szapiro
Esprit critique et intelligence collective (séquence kick-off #1 de la communauté)
Lettre d'intention pour une démarche collective
2
Intuition et Management ? (simple émergence : ceci est une proposition de mieux traiter le sujet plus tard, ensemble)
Etonnement partagé - je découvre tout juste l'importance de savoir valoriser l'intuition à l'échelle d'un collectif
Nos échanges du mercredi 1er septembre 2021
L'enregistrement à l'état brut de nos partages à bâtons rompus
89
Le rôle des émotions et des affects dans l'exercice du jugement critique.
Démarche collective, exploratoire, et passionnément imparfaite.
Philosophie et stratégie : crise et critique du management
Démarche collective, exploratoire, et passionnément imparfaite.
6
Les bonnes questions qu'il faudrait poser à tout membre de la communauté #CriticalThinking
Avant qu'il ne la rejoigne :-)
ePub et Vente responsable : l'équation impossible ?
Sujet présenté par Guillaume Durand - Directeur commercial Régie et Partenariats de OUI.sncf (Régie OUI AD)
Comment faire de la publicité de façon responsable quand on est un acteur e-commerce ?
Sujet de débat proposé par Guillaume Durand, Directeur commercial Régie et Partenariats de OUI.sncf (Régie OUI AD)
La communication doit-elle faire vendre?
Une proposition de débat par Gabriel Szapiro
Faut-il créer une communauté de destin?
Sujet de débat proposé par Gabriel Szapiro
Doit-on mettre en oeuvre le Marketing de la permission?
Sujet de débat proposé par Gabriel Szapiro
Kotler est-il définitivement mort?
Sujet de débat proposé par Gabriel Szapiro
Stratégie de positionnement : passez de l'Indifférence... à la Différence
Sujet proposé par Gabriel Szapiro
L'authenticité et la sincérité
Une réflexion que je propose de construire collectivement
Suite du feuilleton collectif estival : un pas de plus vers la possible formalisation d'un projet d'association professionnelle dédiée à la fonction Vente.
C'est quoi l'efficacité collective, et quelles approches possibles pour l'optimiser à l'ère des outils numériques ?
Rencontre avec des experts de l'efficience
Transformation RH et prédiction de la performance individuelle : ils ont testé la solution Assess First et partagent leur retour d'expérience
Usagers et clients DRH répondent à nos questions
3
le DRH : chef d'orchestre de l'ubérisation digitale ?
#DigitalRH la DRH augmente la formation pour que chaque salarié devienne Ambassadeur
1
Le burnout de l'entrepreneur : entreprendre est-il dangereux pour la santé ?
Pourquoi et comment certaines aventures entrepreneuriales deviennent un piège ?
2
5 minutes pour comprendre l'évolution du recrutement dans l'IT
Avec Fabienne Arata, de EXPERIS IT (ManpowerGroup)
5
Friction de points de vue autour de l'entreprise libérée
Un débat pour s'ouvrir l'esprit
Pratiques et process de recrutement dans le secteur IT : ce qu'il faut savoir
(Experts et professionnels, rejoignez-nous : postulez pour partager et débattre du sujet en talk TV)
2
2 questions et 1 principe pour que l’économie génère plus de création de valeur(s)
Une approche système pour la création de valeur(s)
Stéphanie Auchabie DRH Advantech
ERIC Couté DRH RENAULT
SANDRA COUVRET DRH AASTRA
1
Le stress : le mauvais, le bon, réduire le premier, accroître le second
Trop de stress, c'est mauvais, mais zéro stress, aussi.
Comment moderniser votre politique de Ressources Humaines ?
Usagers et clients DRH répondent à nos questions
Présentation de la solution Sage Suite RH Génération i7 et du portail collaboratif Sage Intranet RH i7
Avec Stéphane Galois
3 questions pour comprendre le bien-être au travail
Avec Jean-François RUIZ - CNO & CMO @ PowerOn
30
A quoi sert l'entreprise ?
Pour un retour à l'objet social de la personne morale qu'est l'entreprise
2
Et si le FOLLOWERSHIP était plus important que le LEADERSHIP ?
Conversation avec Pierre-Henri Chuet - entrepreneur, auteur, consultant et conférencier.
1
Interview-portrait de Chrystèle BINDER, 1 2 3 POSSIBLE - Fondatrice.
Nothing is impossible, the word itself says "I'm possible"
La transformation numérique, ça n'existe pas
Par Magali Noé, Chief Digital Officer CNP Assurances Groupe
Les français et le confinement : entre dépression et transgression
Isolement social, déplacements, respect du télétravail...
Atelier pratique : L’intuition en plus !
Proposé par Emmanuelle Fiton Hellier
La diversité en entreprise : "politiquement correct" ou levier de performance ?
Somme-nous encore libres de nos choix ?
2
5 min pour comprendre qui sont ces talents rares dans l'IT que vous ne recruterez plus jamais
Avec les fondateurs de la société ETHIC Technologies
14
POURQUOI créer une association pour la Transformation de la Vente ?
Suite du feuilleton collectif estival : un pas de plus vers la possible formalisation d'un projet d'association professionnelle dédiée à la fonction Vente.
2
Les actifs immatériels, de la comptabilité à la performance de l'entreprise.
Management des immatériels : que gagnerait-on à révolutionner la comptabilité de ces actifs ?
2
Comment les DRH accompagnent (et vivent) la transformation numérique
DRH et numérique
EXPLOREZ et questionnez vous-même LUXOTTICA : usagers en charge du marketing et de la Relation Client répondent à nos questions
(format verbatim interactif et interviews complètes)
Gestion de la Relation Clients en mode SaaS : comment Luxottica (le fabricant derrière RayBan) recrée du lien avec son écosystème clients
Ils ont testé la solution SaaS de Interactive Intelligence et partagent leur retour d'expérience
5
Mercure, Dieu des Vendeurs, Dieu des Voleurs !
Réflexions sur le statut et la perception des commerciaux - et propositions pour une Transformation de la Vente
Atelier pratique : L’intuition en plus ! (épisode 2)
Suite du feuilleton collectif estival : un pas de plus vers la possible formalisation d'un projet d'association professionnelle dédiée à la fonction Vente.
Comment from Frédéric Bascuñana: @tous : ceci est à) lire je pense :Les 11 tendances de la communication interne que vous devez connaître pour 2014 !http://mag-kicoz.com/2014/03/les-11-tendances-de-la-communication-interne-que-vous-devez-connaitre-pour-2014/