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Comment les DRH peuvent-elles accompagner le management et réconcilier ‘organisation pyramidale’ et ‘entreprise collaborative’ ? Nouvelles technologies, nouvelle culture, nouveaux comportements : vers l’entreprise communautaire ?
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Location : Maison des arts et métiers Palais Brongniart - Paris 2e
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Speakers (1)
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Format : Conference
 
Speakers :
Delphine Lancel, GROUPE RH&M, Directrice Associée
Directrice Associée GROUPE RH&M (créateur d'événement RH,...

Comment les DRH peuvent-elles accompagner le management et réconcilier ‘organisation pyramidale’ et ‘entreprise collaborative’ ?
Nouvelles technologies, nouvelle culture, nouveaux comportements : vers l’entreprise communautaire ?

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  • Comment from Hortense Levard: Pour encourager le travail collaboratif, les DRH peuvent mettre en place le coworking ou favoriser le management de proximité...globalement il s'agit de réussir à faire changer la culture d'entreprise vers un modèle d'entreprise libérée et d'inverser l'organisation pyramidale en mettant par exemple en place le Reverse Mentoring. Il s'agit d'un vrai chantier pour les RH. En effet, elles doivent réussir non seulement à changer les modes de travail et de management mais aussi à changer la mentalité et la culture des entreprises Françaises qui accordent toujours beaucoup d'importance à la hiérarchie. Je vous invite à consulter ces deux articles sur les nouveaux modes de Management et sur le reverse mentoring : Les nouveaux modes de management sont-ils réservés aux PME ?Le Reverse Mentoring : un atout pour les entreprises ?