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Le nombre de plates-formes disponibles et l’existence de nombreuses solutions open source, rend l’étude et le choix difficiles face à l’abondance, pour nombre directions RH, métier ou professionnels de la formation.
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Location : Dans les studios de Webcastory
Article
Collaborative content preparation:
Speakers (1)
AUDIENCE
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Subject proposed by Corinne Dangas
Organization by Corinne Dangas
Format : Talkshow
Treatment : Debate
 
Speakers :
Corinne Dangas, Observatrice, chercheuse et consultante ind...
Organisation, stratégie, développement numérique et social.
Le nombre de plates-formes disponibles et l’existence de nombreuses solutions open source, rend l’étude et le choix difficiles face à l’abondance, pour nombre directions RH, métier ou professionnels de la formation.
Related expertises: 
Le LMS (learning management system) permet traditionnellement de gérer des modules d’apprentissage et leur assemblage en parcours de formation individualisés, de les diffuser, et dispose de systèmes d’évaluation et reporting et de gestion des apprenants. Ces dernières années ont aussi vu ces plates-formes se doter de nombre de capacités complémentaires, liées à l’apprentissage présentiel, au social et au collaboratif ("2.0") ou à des fonctions de gestion à la frontière avec la GRH, rendant le périmètre de définition du LMS un peu élastique… et un peu flou pour le néophyte.  
 
De la 2CV à la Rolls, quelles sont les fonctionnalités clés et que peut-on en attendre d'un LMS, à quelles fourchettes de budget ? Qu'est-ce qui est superflu, qu'est-ce qui ne l'est pas ? LMS, LCMS : quelle différence, et quels outils pour quels contextes ? 
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  • Comment from Frédéric POULET: Sur ce sujet @Fred B, il faut inviter JL Delarue ;-)T'imagine des témoignages du type : " je suis cadre mais ça ne m'empêche pas de baiser comme un Castor"... ou a contrario... je n'arrive plus à... :-) Comment from Allan Linder: Pour ma part je pense que le LMS doit permettre avant tout de diffuser des formation e-learning au format SCORM et de proposer un très bon système de reporting. Le reste c'est souvent du gadget que l'on retrouve dans tous les autres outil RH. Pour ce qui est du e-learning le vrai problème d'ailleurs ce n'est pas le LMS mais le contenu. Ou le trouver et comment le fair. Sinon pour ceux qu'il vuelent des avis d'utilisateurs j'aime bien le site www.bsoco.com Comment from Karine Branger: La difficulté des cadres est déjà dans la prise de conscience qu’ils n’ont plus de sexualité ou de libido. C’est souvent le conjoint qui joue le rôle de révélateur.Newdimensioncoaching.com Comment from Jean-Yves LOIGET: Le Cabinet Stratice, dont je suis consultant, a réalisé cet été un benchmark de 9 plates-formes open source.Nous nous sommes intéressés aux fonctionnalités pédagogiques et administratives des plates-formes. Celles-ci ont été passées au crible de 51 critères regroupés en 12 grands domaines.Nous avons constaté que les grandes plates-formes de type Campus (plates-formes pour faire cours, comme Moodle, Claroline, Dokeos, Chamilo Ilias…) sont arrivées à maturité, proposant un socle solide de fonctionnalités et répondant de façon satisfaisante aux besoins les plus courants. De sorte que le choix de l'une ou l'autre doit se faire aujourd'hui sur des fonctionnalités plus marginales mais promises à un grand avenir, comme l'interfaçage avec des sites communautaires de partage de documents, avec les réseaux sociaux, l'adaptation aux terminaux mobiles. Comment from Marie LE HEGARET: trouve ce sujet : Excellent !Choisir un LMS/LCMS en 2016, c'est de plus en plus la jungle !