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La nécessité d’apprendre et se former a depuis longtemps franchi les limites des salles de classe, et même celles des formations délivrées dans le cadre professionnel.   Enjeux de compétitivité, d'employabilité, d'intégration sociale, de citoyenneté et de développement personnel : par défi, par goût ou par nécessité, Internet est une mine épuisable pour aider les individus à relever les défis de l’apprentissage tout au long de la vie.
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Existe-t-il une économie de l’e-learning grand public ? Where am I?
Se former à la carte tout au long de la vie : Internet, paradis du tout gratuit et des autodidactes ?
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Below, I explain my motivation to the organizers:


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Misc infos
Location : Dans les studios de Webcastory
Preparation notes
Collaborative content preparation:
Speakers (1)
AUDIENCE
Our collaborative
approach
 
 
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Subject proposed by Corinne Dangas
Organization by Corinne Dangas
Format : Talkshow
Treatment : Debate
 
Speakers :
Corinne Dangas,
La nécessité d’apprendre et se former a depuis longtemps franchi les limites des salles de classe, et même celles des formations délivrées dans le cadre professionnel.
 
Enjeux de compétitivité, d'employabilité, d'intégration sociale, de citoyenneté et de développement personnel : par défi, par goût ou par nécessité, Internet est une mine épuisable pour aider les individus à relever les défis de l’apprentissage tout au long de la vie.
Cours et matériels pédagogiques en ligne, universités ouvertes, applications mobiles, contenus multimedias, visites virtuelles de musées, réseaux sociaux d’apprentissage des langues : les ressources pour se former en ligne sont légion.
 
Nombre d’entre elles sont accessibles gratuitement, même s’il leur fait généralement défaut un accompagnement par un formateur ou un tuteur. Que valent ces contenus et solutions ? Qui les édite ? Est-ce  suffisant pour satisfaire un public qui, souvent, a besoin d’être accompagné pour apprendre efficacement ? Existe-t-il des mécaniques qui pallient ce besoin, comme du social learning ou du troc de compétences ?
 
En matière d’offre payante, certains acteurs exploitent largement  : comme ceux traditionnels de l’enseignement des langues, ou encore l’accompagnement scolaire destiné aux publics les plus jeunes. Toutefois, dans cette profusion de possibilités, et alors qu’il est déjà sollicité de toute part, dans quelle mesure le grand public a-t-il recours à l’offree-learning payante ? 

Existe-t-il réellement un marché significatif pour l’e-learning grand public en France ? Quels en sont les acteurs et les modèles économiques ? Quels sont les coûts de ces formations ?
 
Le développement de l’e-learning et du rich media dans les universités et établissements supérieurs, l’élargissement des offres SaaS et de contenus sur étagères amortis auprès des publics entreprises par les professionnels, peuvent-il profiter au grand public en leur apportant un choix plus large, plus élaboré, voire tutoré, de formations ? 

Pourra-t-on combler sa soif en piochant des cours d’une université virtuelle à l’autre, faire son shopping de cours sur des marketplaces agrégeant l’offre disponible ? Ce type d’offre, lorsqu’elles existent, est-il gratuit ou payant ? Quelles sont les perspectives pour les personnes sorties de l’enseignement, et désireuses d’étudier en autodidacte et se former tout au long de la vie, grâce à l’e-learning ? 
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    Comment from Vincent Berthelot: Joli programme et belle introduction aux nouveaux enjeux de la communication interne.Mais si la réussite était ailleurs que dans les buzzwords, nouveaux concepts, outils métiers qui donnent le tournis ?Si finalement cette Com interne n'était pas devenu inintéressante parfois imbuvable et souvent sans impact sur les salariés à force de vouloir être stratégique et innovante ?Je pense qu'un retour à l simplicité permettrait de retrouver une communication libérée, une communication qui permet l'échange et ne cherche pas à tout repeindre en rose ou mettre des tonnes de sucre pour cacher l'acidité du moment. La simplicité amènera la confiance puis l'engagement si non nous sommes partis pour un formidable mille feuille ! Comment from Frédéric Bascuñana: Voilà bien un excellent point de départ pour un débat et merci Vincent de ton point de vue qui va nourrir la réflexion. Bon, je dois mentionner que j'avais justement pris soin de mentionner le retour aux fondamentaux, élaguer les outils et travailler le fond ;-)Mais cela me permettra de consulter les RCI en leur parlant en toute franchise de ce type de sentiment : quelle est leur propre engagement sur les notions critiques que tu soulèves ?Car le RCI n'est pas un communiquant au service des salariés ou des IRP, sa mission est d'être au service de la direction générale ! et on peut dire qu'il est à ce titre un peu en situation d'émulation avec les autres parties prenantes qui désormais sont dotées d'outils réactifs et puissants pour faire, elles aussi, de la communication !Ce sont donc des communication parallèles, et ta réaction Vincent est en soi emblématique de toute une nouvelle génération de professionnels qui ne se gênent plus pour communiquer sur un mode adversatif.Moralité, je suis très d'accord avec Ginisty qui nous annonce que la notion d'interne n'existe plus vraiment et prône "une communication d’influence inspirée des relations publics qui va avoir pour objectif de traiter les collaborateurs comme on traiterait un public externe à l’entreprise. "(lien : http://www.ginisty.com/Communication-interne-quelle-communication-interne_a885.html#last_comment ) Comment from Alexandra Michy: souhaite assister à cette formationResponsable com d une grosse entité du groupe GDF Suez tous les sujets et surtout innovations en matière de com interne m intéressent cdlt Comment from Alexandre MERMOD: se porte volontaire pour participer comme speakerDe plus en plus mis en avant pour ses vertus, le travail collaboratif et, plus particulièrement, ses nouvelles déclinaisons sont des axes de productivité majeurs qui influent largement sur les performances des entreprises.Dans ce contexte, différentes approches semblent se démarquer et s’imposer comme étant les plus répandues : les espaces Intranet et les réseaux sociaux d’entreprise. Complémentaires, ces deux approches se sont développées chacune de leur côté et ont largement contribué à favoriser le travail collaboratif. Pour autant, on constate que le marché évolue et tend à réunir ces deux approches.Au regard de ce constat confirmé par nombre de cabinets d’analyste, il apparaît clairement qu’Intranet et RSE ne s’opposent plus et vont se réunir pour former les espaces collaboratifs de demain. Comment from nelly vincent: souhaite assister à cette formationInnovation et changement, outils digitaux... De nombreux sujets au coeur de mon activité sur lesquels je suis toujours en quête d'information et d'échange. Comment from Frédéric Bascuñana: Bonjour à tous,L'excellent Vincent Berthelot, acteur incontournable de la réflexion sur le web social et l'art du collaboratif, récemment co-auteur d'un ouvrage sur la communication de crise, sera présent sur cette journée de formation pour apporter son oeil d'observateur habitué du débat et de la critique constructive.Malgré de nombreuses casquettes et notamment sur le conseil qu'il apporte à de grandes sociétés sur la bonne manière de gérer leurs outils collaboratifs, il sera là en qualité d'animateur de réseau en bloguant et twittant sa synthèse des présentations.Il commente d'ailleurs la présente page ce qui vous permet d'aller jeter un coup d'oeil sur son profil.Merci Vincent ! Comment from Frédéric Bascuñana: en outre, Christophe Ginisty fera le keynote d'ouverture !Christophe Ginisty est un expert en communication de crise et e-reputationVous pouvez faire connaissance avec lui sur cette page, suite à notre interview : http://infopromotions.co/event/113/christophe-ginisty Comment from Severine DUHAU-le HUNG: trouve ce sujet : Excellent !Totalement connecté avec les besoins actuels que l'on rencontre en entreprise + peu abordé de manière concrête Comment from jerome Lacour: souhaite assister à ce tournagefutur créateur d'entreprise sur le thème du e learning grand public
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