Give us your insights in the following questionnaire, to help us to prepare this subject!
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Les intervenants se présentent -
Qui êtes-vous et qu’est-ce qui fait que vous êtes pertinents pour ce sujet ?
Pourquoi était-il souhaitable de vous choisir pour en parler, aidez-nous à saisir votre légitimité sur ce thème de réflexion.
Enfin, dites-nous dans votre introduction pourquoi le sujet vous a séduit et/ou convaincu de faire le déplacement : en quoi est-il intellectuellement stimulant pour vous ?
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Alchimiste de talents et compétences : relations humaines et humains compétents c'est mieux en entreprise.
Je puis animer ou pas : aucun souci ;)
J'ai lu une accroche "les femmes n'ont pas vraiment envie". Ce postulat de jugement m'a interpellé. quelle grille d'évaluation est utilisée pour ce constat ? Une approche de genre ? Une approche de répartition des rôles si normée que les femmes ne sont pas "CEO" parce qu'elles ne veulent pas.
Et si c'était l'écosytème sociétal qui formatait et par convention, orientait le choix des femmes : l'homme guerrier, inventif, pionnier et la femme en support.
Si il existe un mouvement HeForShe pour que les hommes rééquilibrent leur vie pro et privée, pourquoi ne pas s'interroger pour équilibrer la vie pro des femmes en leur permettant de passer le plafond de verre et s'installer au C Level ?
La Tech se vend en "guerre économique mondial" une posture "masculine".
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À qui s’adresse ce thème de réflexion ?
À qui profitera-t-il de façon notoire ? Qui est concerné ? Qui sont les bénéficiaires (directs ou indirects) d’une réflexion approfondie sur le sujet qui nous rassemble ici ?
Puisque nous abordons ce thème : nous devons nous demander pour qui il sera le plus utile de nous écouter en débattre ! On appelait ça le public cible jadis ;-)
Aidons-les à se reconnaître.
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Tout le monde, think tank, syndicats pro, experts de l'égalité professionnelle, des psychologues, des coachs et des makers comme "Mercredi c'est papa" etc .
Des "jardiniers" qui innovent dans leur mode organisationnel (entreprises libérées ou pas). |
L'actualité autour de ce sujet ?
Quelle est l’actualité, et/ou quelles sont les tendances du moment qui justifient qu’on traite de ce sujet, que faut-il savoir afin de comprendre le contexte dans lequel nous le traitons ?
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Écosystème et contexte de marché ?
Si pertinent, dites-nous qui sont les acteurs majeurs, à ne pas perdre de vue dans notre sujet, ceux qui contribuent à impacter, structurer, transformer voire créer l’écosystème.
Quelles sont les données essentielles à prendre en compte quant à l’état du marché qui touche à ce sujet business ?
Ici : diagnostic général à base de faits concrets, chiffres, background, études pertinentes.
Et même, si pertinent, une histoire ou une anecdote à raconter, une image à montrer : quoi que ce soit qui puisse nous servir à mieux planter le décor.
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Le poste de PDG est vu comme ingrat et peu valorisant pour les femmes interrogées et défaut majeur : cette vie pro est peu conciliable avec une vie privée.
Cassons les clichés du genre et du normatif. Le 20ème siècle fut extrêmment normatif (réassurance affective sur des incertitudes, fuel structurel de la standardisation prêt-à-penser sociétal).
Le 21ème siècle pourrait contribuer à prendre de la hauteur et de la maturité : conjuguer les compétences des uns et des autres sans approche guerrière "la destruction constructive par le conflit domination/soumission"). |
Concepts et définitions et mots clés ?
Avant d’aller plus loin, quels seraient les concepts clés à introduire pour que ce sujet soit correctement traité, et pour bien nous assurer que nous aurons un vocabulaire commun pour la suite ?
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Redéfinir le rôle du PDG (monarque ou discret et efficace chef d'orchestre), distingo vie sociale/vie pro. |
Interrogations suscitées par le sujet ?
Quelles sont les bonnes questions à se poser à ce sujet pour l’aborder de façon pertinente et si possible, intellectuellement pertinente (et stimulante) ?
(D’un point de vue strictement méthodologique, ce sont aussi les questions connexes qu’il soulèvera forcément et que talkshow va forcément devoir aborder selon vous : essayez de lister de l’ordre de 5 à 10 bonnes questions que nous devrons nous poser)
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Pourquoi vouloir instaurer des grilles de lectures sur les différences, les clivages (stigmatisation) ?
Peut-on organiser autrement l'entreprise en abandonnant le discours guerrier, distributif de rôles pré-normés ?
A partir de quand et comment le changement culturel peut-il s'opérer ? Education nationale, cellule familiale (au sens large)... |
Points de vigilance à observer ?
Quels sont les écueils, les mises en garde, les points de vigilance liés à ce sujet ?
Donnez-nous votre vision des erreurs possibles à garder à l’esprit avant d’aborder ce thème.
En forme de mises en garde : ce n’est pas toujours forcément utile, mais il se peut qu’un sujet doive être d’emblée canalisé. Autrement dit : comment cadrer ce sujet pour éviter qu’il ne parte dans une mauvaise direction ?
En outre, y a-t-il un risque quelconque : de malentendu, d’incomplétude, de polémique. Un sujet peut parfois en cacher un autre, ou peut même déranger, sait-on jamais.
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Enjeux métier : transformations ou évolutions en ligne de mire ?
Quels sont les enjeux qui dans ce sujet touchent (potentiellement) à votre métier et à son évolution, ou révèlent qu’il va probablement se transformer ?
(on peut évidemment parler du métier de vos clients le cas échéant)
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La parité Hommes/Femmes sur le poste PDG/Ceo. Des modes de vie sortant des clichés (réunionnite, cage dorée de Gourou ou Requin ...).
L'entreprise dirigée par une femme, vu d'ailleurs : en Chine ? En Amérique Latine? En Afrique ? |
La pensée dominante : un semblant de consensus ?
En lien direct avec la question posée, y a-t-il un (plus ou moins vague) consensus qui semble entourer cette thématique de réflexion à l’échelle de l’écosystème. Y a-t’il une doctrine dominante, qui soit dit en passant, puisse (potentiellement) nécessiter qu’on la bouscule un peu ?
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En Occident, les grands patrons ne font plus rêver. Pourquoi ? (fatcats, pyramide curiale ou état-major normé grandes écoles, standardisation systémique imposée...) |
Ce qui fait néanmoins polémique...
Quelles sont selon vous les idées associées à cette thématique de réflexion qui au contraire ne font pas consensus et justifient qu’un débat pédagogique s’installe ?
Qu’est-ce qui dans ce sujet peut constituer un levier de discussion stimulant ?
N’oublions pas : aucun sujet n’est lisse, et trouver les aspérités propices au débat révèlent de façon plus instructive (notamment pour notre chère audience) la problématique de fond.
L’enjeu est ici de nous permettre de rebondir, de corser le talkshow, de l'approfondir au prétexte de ces possibles divergences de vues entre spécialistes.
C’est ainsi que nous pourrons permettre à notre audience de se faire une idée, si du moins les principaux courants de pensée sont susceptibles d’être énoncés et représentés.
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No bullshit : identifier les foutaises sur le sujet.
Quelles sont les pires foutaises, erreurs, fumisteries ou même charlataneries que vous ayez entendues ou que vous ayez observées en terme d’approche sur ce thème business ? – On peut aussi dans cette optique, aborder l’écart qui existe entre discours/mythes/théories et réalité(s) ?
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La femme se réaliserait d'abord en étant mère. La femme est déjà un CEO : de la famille ...La femme n'est pas un bon stratège. "Si elles aussi d'excellents PDG, nous (les hommes) il nous reste quoi ?". |
Comment passer à l’action ?
Explorons maintenant vos préconisations pour traiter ce sujet selon votre approche et vos choix méthodologiques quand il s’agit de mettre en pratique, dans une entreprise ou un projet business, vos propres convictions sur ce thème. De la théorie au passage à l'acte.
Au travers de vos propres retours d’expérience : quelles sont les possibilités et vécus en termes d’exécution ?
Où sont les compléments possibles avec d’autres éventuelles méthodes ou approches, d’autres écoles de pensée ?
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Insight : comment surmonter les possibles résistances ?
Partagez avec nous une matière à penser, illustrée par votre façon personnelle (si nécessaire) de faire bouger les lignes sur ce sujet, pour convertir vos interlocuteurs ou votre public en faveur de vos convictions sur ce thème business.
Qu’est-ce que vous pourriez énoncer de surprenant, à contre-courant, qui puisse faire l’effet d’un électrochoc salutaire ?
Objectif : trouver le bon argument pour achever de convaincre et séduire, faire passer une vision, une idée importantes sur ce sujet.
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Tentative de synthèse -
Pour conclure, que faudrait-t-il idéalement retenir de tout ce qui a été dit ?
Mots-clés, idées force, et conseils de mise en pratique en résumé.
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Matière à penser.
Vous arrive-t-il, sur ce sujet, d’avoir lu des propos un peu provocateurs, ou de les avoir vous-mêmes écrits ou proférés ? C’est le moment d’éveiller l’empêcheur de tourner en rond qui sommeille en vous s’il n’est pas déjà sur le pont. Vous pouvez faire bouger ce débat, voire l’écosystème qui l’entour, en nous montrant votre côté rebelle ou en citant d’autres rebelles.
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Je me souviens sur une invitation à faire dans un écosystème 0.1, avoir décliner la proposition au motif de refuser un rôle de Don Quichotte ou de fusible prétexte 'vous voyez bien, il faut nommer Monsieur X " sous-entendu les femmes elles ne savent pas. Non le mode carnassier ou "fight club" 'le gladiateur moderne") n'est pas attractif (même si beaucoup de chiffres avant la virgule et "golden money at any step" sur le papier). |
Suggestion de speakers
Qui d’autre aimeriez-vous voir intervenir sur un sujet comme celui-là ?
Qui peut polémiquer face à qui ? Vos idées nous intéressent : non, malgré les apparences nous ne connaissons pas tout le monde...
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Suggestions à abonder : Olivier Schmoucker, mercredi-c'est-pas, HeForShe. Regarder le vivier de l'économie sociale et solidaire ? Ashoka et son réseau? |
Une bonne manière de conclure ?
Chut, ne le répétez à personne… Mais nous ne sommes pas supposés savoir à l’avance comment se termine un sujet de débat… mais on a le droit de le souhaiter ‼
Selon, vous, quelle serait la bonne conclusion vers laquelle il serait souhaitable d’orienter le débat : disons, celle qui vous ravirait le plus ? Attention, ça ne veut pas dire qu’il ira dans ce sens, mais si vous avez une « envie » en la matière, ou un objectif, c’est toujours bon de le savoir ne serait-ce que pour comparer.
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Le champ des possibles est plus large et souple que celui perçu. S'inspirer de pratiques méconnues chez nous ou ailleurs ? |
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Un débat ou une polémique ? Un sujet avec épines : les femmes mettrainet peu de volonté ou ambition à devenir "Ceo". Ce graâl ou bâton de Maréchale est-il attractif ? L'écosystème est-il favorable ? Et si on demandait d'abord aux femmes leurs avis, leurs motivations ?
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