Les RH assurent quantité de process, le recrutement, la paie, la gestion des emplois et des compétences, la mobilité, le parcours professionnel et les dossiers juridiques.
Ces process peuvent devenir très couteux si vous n'avez pas les bons outils, de l'ERP au SIRH en passant des applications 2.0 nous nous attacherons à comprendre comment on choisi, on implémente, on exploite au mieux, pour assurer son ROI, tous ces outils.
Mais surtout, il faut avoir les penser de telle sorte qu'ils ne calcifient pas l'entreprises dans ces process et suscitent engagement et performance collective !