HR technologies : engaging solutions

HR technologies : engaging solutions Join the group

Where am I?

Join the group

Let me suggest a new topic
for the group

Please send me any white papers!

Expertises/solutions tags :
éditeurs de logiciels RH, HR software, HR technologies, HR solutions

The subjects inside this channel are tagged as follows:

Accompagnement dans la résolution des conflits analyse de la performance globale assurance complémentaire Bilan de compétences Cloud coaching Communication de crise Communication et dialogue social communication interne Communication managériale Community management et bad buzz Conception de plans de gestion de crise e-recrutement engagement et mobilisation Engagement et mobilisation des collaborateurs entreprise 2.0 expatriation externalisation RH Formation continue et professionnelle en entreprise Gestion de la Paie gestion des candidatures gestion des carrières Gestion des ressources humaines gestion des talents Gestion Informatique des RH gestion prévisionnelle des emplois et compétences Impacts des usages digitaux internes Intranet 2.0 logiciel libre management de transition Mesure de la performance mobilité professionnelle médias RH Open source outplacement planification des tâches Protection de la e-reputation Protection Sociale et Prévoyance en Entreprise Prévention des crises recrutement recrutement et e-recrutement recrutement et médias sociaux recrutement prédictif RH software RSE rémunération globale réseaux sociaux entreprises réseaux sociaux professionnels SaaS Software as a service solutions RH transformation numérique transformation RH travail temporaire Évolutions du métier de « crisis manager »

Add a subject in this channel

Home

Discussion (0)

Interested people (266)

All subjects (12)

Les RH assurent quantité de process, le recrutement, la paie, la gestion des emplois et des compétences, la mobilité, le parcours professionnel et les dossiers juridiques.

Ces process peuvent devenir très couteux si vous n'avez pas les bons outils, de l'ERP au SIRH en passant des applications 2.0 nous nous attacherons à comprendre comment on choisi, on implémente, on exploite au mieux, pour assurer son ROI, tous ces outils.

Mais surtout, il faut avoir les penser de telle sorte qu'ils ne calcifient pas l'entreprises dans ces process et suscitent engagement et performance collective !

5 minutes pour comprendre les enjeux de la transformation digitale de la fonction RH

Avec Laurent ADDE, directeur Marketing de DOCAPOST

Points abordés dans cette vidéo :

Ai-je le choix en tant que DRH ?

Efficience collective

Transformation numérique

Destructuration de la donnée RH

Analytics RH

Transformation RH et prédiction de la performance individuelle : ils ont testé la solution Assess First et partagent leur retour d'expérience

Usagers et clients DRH répondent à nos questions

Sylvain Moussé partage son expérience du SaaS, du Cloud, de la transformation numérique et du rôle du DSI

Sylvain Moussé, DSI et CTO de Cegid

Entouré de Frédéric Bascuñana, l'animateur de SaaSDiscute et de Loïc Simon (IBM) qui représente l'infogéreur Cloud Aspaway, Sylvain Moussé, DSI et CTO de Cegid, partage son expérience et son point de vue sur le SaaS, sur les premières étapes d'une transformation numérique réussie et sur le rôle primordial du DSI et du CTO, garant de la production (informatique) et broker de services en support des clients internes et externes... et de l'innovation business.

Tout un programme mémorable et fortement recommandé pour ceux qui sauront s'en inspirer parmi nos amis CTO/DSI.

Rencontre avec les prestataires de la fonction RH : oseront-ils aller plus loin sur le terrain de la transparence et partager des cas clients ?

Interviews sur le salon SRH 2015, organisées par HRchannel.com avec les experts autoproclamés de l'écosphère RH

En résumé :

Les interviews de prestataires de la fonction RH :

Vous trouverez sur cette page des entretiens avec des offreurs de services agissant dans la sphère RH, rencontrés sur le dernier salon SRH (mars 2015).

La suite : rencontrer leur clients ?

Nous souhaiterions rencontrer les clients de ces offreurs de services.

Pourquoi ?

Parce qu'il sera plus facile pour notre communauté de DRH de se faire une opinion sur la pertinence et la légitimité de ces services sur la base des retours d'expérience de leurs homologues

Notre analyse - et pourquoi ce contenu nous semble dépassé.

Vous allez pouvoir visionner des interviews portraits en video de prestataires de la fonction RH : le minimum syndical (rassurant pour ces entreprises) de l'autopromition, exercice déjà largement banalisé à exécuter quand on expose sur un salon professionnel.

Et bien sûr, toujours ce ton quelque peu compassé qu'il est diff → Read more...


	1

Transformation numérique et RH : questions de vigilance

Avec Rupert SCHIESSL, Directeur des produits chez VERTEEGO et Severine de Paepe, Responsable RH chez RANDSTAD INHOUSE SERVICES

Spécialiste du pilotage de la performance environnementale, Verteego, en la personne de Rupert SCHIESSL, Directeur des produits, invite l’un de ses clients, Severine de Paepe, Responsable RH chez RANDSTAD INHOUSE SERVICES à partager sur les pints de vigilance sur lesquels les RH doivent se concentrer en plein transformation numérique de l’entreprise.


	14

e-recrutement : ce qui change pour le métier de recruteur

Développez votre approche des médias sociaux

Sous la pression du rendement, les e-recruteurs n'ont pas forcément le temps et le loisir de combiner leurs démarche de chasse de talents avec le soin qu'il faut apporter à leur image employeur.

Point sur la complexité d'un métier encore en devenir avec quelques spécialistes qui acceptent de se placer dans la lumière de nos projecteur.

Présentation de l'offre RH de Cegedim SRH

Interview de Jérôme Rousselot, directeur commercial de Cegedim SRH

Cegedim a developpé TeamRH une plateforme de gestion RH qui inclue toutes les notions de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Depuis peu, les solutions de Cegedim incluent aussi des outils de pilotage, reporting etc.

Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)

Une série de sujets propulsés par Lecko (conseil en organisation et nouvelles technologies)

Les projets de réseaux sociaux (RSE) se multiplient aujourd’hui au sein des organisations.

Ils répondent soit à un besoin local autour des problématiques de mise en relation ou de partage d’information qui ne sont pas adressées de manière assez souple ou avancée par l’organisation actuellement. Ce sont donc souvent les fruits d’initiatives locales afin de lancer un projet rapidement, de manière autonome et flexible.

Mais nous assistons aussi à un moment où les organisations réfléchissent et cherchent la stratégie à adopter afin d’en tirer le plus de bénéfices possibles mais aussi afin de réduire les coûts.

Il va donc s'agir dans cette série de comprendre, à travers 5 volets, comment la question du RSE en tant qu'outil doit être dépassé pour se tourner vers un véritable projet de transformation de l'organisation.

Les 5 volets de l'approche :

VISION STRATEGIQUE

IMPACTS ORGANISATIONNELS

ASPECTS TECHNIQUES

VISION "USAGES"

DIMENSION CULTURELLE

Published topics, still opened for contribution (please feel free to join):


	1

Dans quelle mesure la communauté du Logiciel Libre et de l'open source a-t-elle réussi à gagner le coeur des managers de l'IT en entreprise ?

À l'occasion du Lancement de la bêta publique de LinuxJobs.fr, le job board de la communauté française du Logiciel Libre et de l'open source

À l'occasion du Lancement de la bêta publique de LinuxJobs.fr, le job board de la communauté française du Logiciel Libre et de l'open source, nous nous posons la question : où en est la communauté du logiciel libre en 2015, a-t-elle réussi à gagner des parts de marché significatives au sein des entreprises ?

Qu'en pensent les décideurs du monde de l'IT ?

Une proposition de débat (format talkshow video) par le créateur du job board, Carl Chenet.

Ceci est un appel à candidatures pour produire une table ronde pédagogique sur le sujet proposé - un cadre indicatif étant proposé pour ce sujet par l'intervenant.

Professionnels et experts, vos insights sont les très bienvenus :

Venez prendre la parole sur ce sujet dont l'enregistrement aura bientôt lieu.

Comment participer :

Pour coproduire ce sujet avec nous, intervenir comme speaker / expert, infléchir le conducteur en exprimant vos convictions sur le sujet, ou susciter un traitement selon vos interrogations, indiquez un maximum de réponses dans l'onglet de la présente page, intitulé :

"Aidez-nous à préparer ce sujet"

C'est la meilleure manière de faire connaître et positionner votre expertise tout en vous assurant que les points à vos yeux importants ne seront pas oubliés dans le conducteur du talk.

Mode d'emploi et plus de détails ci-dessous.


	1

C'est quoi l'efficacité collective, et quelles approches possibles pour l'optimiser à l'ère des outils numériques ?

Rencontre avec des experts de l'efficience

Professionnels et experts, vos insights sont les très bienvenus : venez prendre la parole sur ce sujet dont l'enregistrement aura bientôt lieu.

Comment participer :

Pour coproduire ce sujet avec nous, intervenir comme speaker / expert, infléchir le conducteur en exprimant vos convictions sur le sujet, ou susciter un traitement selon vos interrogations, indiquez un maximum de réponses dans l'onglet de la présente page, intitulé :

"Aidez-nous à préparer ce sujet"

C'est la meilleure manière de faire connaître et positionner votre expertise tout en vous assurant que les points à vos yeux importants ne seront pas oubliés dans le conducteur du talk.

Mode d'emploi et plus de détails ci-dessous.

Pratiques et process de recrutement dans le secteur IT : ce qu'il faut savoir

(Experts et professionnels, rejoignez-nous : postulez pour partager et débattre du sujet en talk TV)

Si ce sujet vous intéresse aussi, chers membres du réseau cafeine.tv (*) si :

Vous souhaitez partager vos conseils sur ce thème,

Et promouvoir ainsi votre expertise en intervenant dans nos studios TV

Vous n'avez qu'à cliquer sur le bouton "POSTULER POUR PARTICIPER" et une fois votre profil renseigné, nous vous recontacterons très rapidement puisque nous souhaitons enregistrer ce plateau vendredi (ou réaliser sur place plusieurs interviews aux points de vue complémentaires).

Pour coproduire ce sujet avec nous, infléchir le conducteur par vos visions et convictions sur le sujet, répondez SVP à un maximum de questions dans l'onglet de la présente page, intitulé :

Aidez-nous à préparer ce sujet".

C'est la meilleure manière de vous positionner comme expert(e) et de vous assurer qu'aucun point important ne sera oublié dans le coducteur du talk.

Ce sujet sera aussi diffusé sur le site de notre partenaire ZDNet France.

R → Read more...

Quel degré d'importance accordez-vous à la gestion de crise dans l’univers digital ?

cafeine.tv s'intéresse au niveau de prise en compte du phénomène, et à l'implication des collaborateurs dans l'organigramme et les formations de sensibilisation en entreprise

Dans le contexte d'une toute nouvelle conférence sur le thème de la gestion de crise et de l'engagement des collaborateurs dans la défense des intérêts de leur entreprise dans l'espace numérique, cafeine.tv mène une étude ouverte auprès de ses membres pour connaître leur sensibilité sur le sujet.

Cette Rencontre comprendra 16 études de cas (sur deux jours, fin octobre 2015) s'adressant aux Responsables Communication de tous profils (responsables RSO / community management / dir comm & marketing... etc.) confrontés à tous types de scenarii.

	Mr Miss
Lastname *
Firstname *
Type of participant *
My company
My activity sector *
My function
In few words, I am...
My phone number	(Only use the number (promised) so that we can possibly reach you and invite you to speak on a TV show)
My email (confidential) *
Password *
Confirm *
I propose to treat the following subject (title + description):
Twitter account	LinkedIn profile
ClubHouse account	Facebook profile
My company website	My blog