Inavouables problématiques générationnelles

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recrutement, e-recrutement, gestion de la diversité, management responsable, management de la performance

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Que ce soit pour les seniors ou les trop jeunes, en France nous amorçons tout juste une évolution culturelle en profondeur : l'abandon du non-dit.

Ce ne sont ni les tentatives des CV anonymes ni les déclaration du respect à un code de déontologie des cabinets de recrutement qui peuvent nous apporter l'assurance que les recrutements se font uniquement sur les compétences...

hrchannel.com tout comme contremploi.fr (une autre web-tv de notre réseau) militent pour la fin de l'omerta sur ces sujets sensibles liés au tri sélectif des CV sur des critères inavouables.

Les sujets que nous traiterons ici auront pour ambition de porter à la connaissance du public les points de blocage, la réalité des mesures possibles, et d'y confronter des DRH.

You can navigate through the video thanks to the interactive summary: :

Who are you ?

What do you do and what's the passion beyond that ?

Does Paris have a problem attracting foreign students?

How do students move to employment in Paris once they have finished their scholarship?

So what is the issue: are the students staying or leaving?

What is the principal cause of their not staying?

What kind of solutions could we put in place?

Responsabilities... (an issue of trust)?

What is the value of trust towards organizations?

Is this about transparency?

Authority and responsability

How organizations have changed over the past?

So what drives you mad in HR?

What would you do if you could change the situation?

Reputation should be earned rather than being bought...?

La diversité en entreprise : "politiquement correct" ou levier de performance ?

Somme-nous encore libres de nos choix ?

Somme-nous encore libres de nos choix face au risque de déplaire, face à la pression de la bien-pensance ?

Can Paris attract and retain talented young graduates? The French "brain drain" to Anglo-Saxon countries.

Interview with Michael SEGALLA, Ph.D., Professor of Management, HEC Paris School of Management

FIX décrypte avec un humour caustique mais bienveillant les relations au travail

Nous l'avons rencontré à l'occasion de la sortie de son dernier recueil de dessins sur le monde de l'entreprise

L'ouvrage à s'acheter / offrir :


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De la Cybersécurité... à la Cybersurveillance

Les systèmes de défense embarqués dans le SI pourront-ils à terme poser une problématique RH ?

Cette question se posera de façon de plus en plus sensible dans le monde des entreprises, dans un paralèlle qu'il impossible d'éviter avec l'affaire du PRISM.

Quand il s'agit d'installer des systèmes de défense élaborés, dernier cri, pour protéger l'intégrité du capital informationnel d'une entreprise, sous la contrainte des risques d'intrusion grandissants, cette même entreprise ne serait-elle pas tentée d'instaurer au passage des outils d'écoute de ces salariés ?


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Les conditions d'emploi des cadres - édition 2012

Travail, performance, engagement, stress.. remèdes et zen

(11h / 11h20 : sujet d'ouverture)

Une enquête exclusive sur les conditions de travail des cadres où près de 500 personnes se livrent à cœur ouvert !

Le cabinet Lugan and Partners vient de mener une étude auprès d’un échantillon représentatif de 446 cadres, hommes et femmes. Les résultats de cette étude exclusive permettent de mieux comprendre le quotidien de ces cadres, leurs motivations et leurs interrogations.

Les résultats sont édifiants : comment le climat dans les entreprises a-t-il pu évoluer ainsi en quelques années ? Quels sont les facteurs de stress ? Quelles sont les solutions pour améliorer ces conditions ? L'avenir sera-t-il meilleur ?

Jean-Paul Lugan détaille point par point les résultats et brosse une fresque où beaucoup se reconnaîtront au quotidien, avec leurs joies et leurs blues, et découvriront peut-être la solution à certains de leurs maux....

Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-1)

Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?

A partir de l’échantillon de l’étude, il est possible de dresser une sorte de portrait robot du cadre français en 2011.

Qui est le cadre d'aujourd'hui ? Y a-t-il parité homme/femme ? Quel est le profil type? Dans quels secteurs les trouve-t-on ? Ressemblent-ils à leurs homologues européens ? Combien de personnes managent-ils au quotidien ?


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La résistance au changement

Les habitudes ont la peau dure

Le changement est souvent vécu comme source d’innovation et de modernité quand il est bien géré. Mais il peut aussi être une source de stress face à l’inconnu et à la perte des repères et des habitudes.

Sérénité, engagement, réalisation de soi : le trio de choc !

Les trois ingrédients de la réussite

Trois concepts sont fortement liés et interagissent pour amplifier leurs effets bénéfiques : la sérénité, l’engagement et la réalisation de soi.

Comment se réaliser dans son travail ?

Pour un véritable engagement des cadres

La réalisation de soi dans son travail est un puissant moteur de motivation et donc d’engagement véritable dans son travail.

Quel est le secret de cette motivation ? Pourquoi cela semble-t-il plus facile pour certains que pour d'autres ? L'environnement et les relations avec la hiérarchie y sont-ils pour quelque chose ?


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Cadres : le stress comme ennemi public N°1

Comprendre le stress au travail pour mieux le combattre

Le stress est un des pires ennemis du manager, car il réduit ses capacités. Les facteurs de stress sont malheureusement nombreux dans l’entreprise. Repérer ses causes est une première étape pour le combattre.

Pourquoi les cadres sont-ils stressés ? Hommes et femmes vivent-ils les situations de la même façon ? Les collaborateurs sont-ils un facteur de stress ou aident-ils à surmonter les situations difficiles ?


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Comment combattre le stress ?

Mettre en place des méthodes anti-stress, c’est possible !

Instaurer une organisation anti-stress est non seulement possible mais vivement recommandé pour garder intacte l‘énergie des équipes. Des méthodes existent pour cela et elles ont fait leurs preuves.

Comment procéder ? Peut-on le faire seul ? Sommes nous capables de remettre en cause les mauvaises habitudes et attitudes ? Le changement est-il à lui seul un facteur de stress ?

Et si on adoptait la zen attitude ?

La sérénité au travail, ça existe !

Soyons zen !

S’entourer de collaborateurs sereins rend le travail plus agréable mais surtout beaucoup plus efficace.

Qu'est-ce que la sérénité au travail ? N'est-ce pas antinomique ? Qui peut aider à instaurer des conditions de travail plus détendues ?


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L’intelligence émotionnelle : une aptitude clé pour favoriser la sérénité

Quand sérénité rime avec efficacité

La sérénité est nécessaire à la performance. Or les cadres ne sont pas sereins. Tout au travail passe par une meilleure gestion de ses émotions et des émotions des autres.

Se préparer à sa propre reconversion

Se remettre en question et profiter des dispositifs

La démarche de reconversion parait souvent effrayante lorsque l'on a consacré l'essentiel de sa vie à un métier ou une entreprise. Pourtant, sans être la solution absolue au retour à l'emploi, elle s'avère parfois nécessaire, sans être non plus insurmontable. En effet, il existe des dispositifs pour aider les seniors à se reconvertir ou améliorer leurs compétences. Quels sont-ils ? A qui s'adresser, comment se renseigner ?


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Quelles différentes pistes pour le retour à l’emploi des seniors ?

Parce qu'il n'y a pas que le CDI dans la vie...

Et si il y avait d'autres pistes de retour à l'emploi que le bon vieux CDI dont on vante tant (trop?) les mérites? Ces derniers temps, on voit émerger d'autres formes de retour à l'emploi tels que le portage salarial, le statut d'auto-entrepreneur, ou encore l'interim. Décryptages des avantages et inconvénients de chaque solution.


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Y a-t-il une omerta autour de l'emploi des seniors ?

Un plateau sans langue de bois pour briser la glace...

Le probleme de l'emploi des seniors, pourtant souvent évoqué médiatiquement, semble être une constante économique.

Pourtant, les mesurettes politiques se succèdent, sans succès.

Nous nous demanderons lors de ce plateau s'il n'y a pas des non-dits qui occulteraient les vraies problématiques. Et empêchant du même coup les nécessaires prises de conscience qui pourront peut-être faire avancer les choses.

Quels sont les progrès à faire pour le forum emploi seniors ?

Etat des lieux de la démarche du medef

Alors que la deuxième édition du forum emploi sénior est organisée par le medef avec toujours autant de succès, c'est l'occasion de faire un petit bilan d'étape. Est-ce que la situation évolue ?

Les seniors sont-ils encore utiles à l'entreprise ?

un plateau monté en partenariat avec Medef Ile-De-France

Le problème de l'emploi des seniors est un problème récurent souvent évoqué. A juste titre : 38% des seniors de plus de 55 ans sont au chômage.

Au delà des préjugés communément admis sur le sort des seniors. Tentons de comprendre pourquoi ils sont tant discriminés.

La valeur ajoutée des seniors dans l'entreprise

Une formulation un peu provocante pour un sujet abordé sans langue de bois.

Le sous-emploi des seniors en entreprise relève d'un grand paradoxe. En effet, derrière les seniors se cachent bien souvent des personnes très talentueuses, bourrées d'expériences, mobiles, et plus stables que les jeunes.

N'y a-t-il pas un maletendu sur la véritable nature des seniors ? Comment résoudre le problème et aller au delà des préjugés ?

Published topics, still opened for contribution (please feel free to join):

L'impact de l'allongement des carrières sur les stratégies RH

L'emploi des seniors : les enjeux pour l'entreprise

- Les enjeux financiers liés à l’emploi des séniors

- Les pénalités sociales, une nouvelle contrainte étatique au profit de l’allongement des carrières ?

- Le coût des seniors face au coût de l’absence de Seniors

- Les plans d’action seniors : exigences formelles et exigences matérielles

L'impact de l'allongement des carrières sur les stratégies RH

L'emploi des seniors : les enjeux pour l'entreprise

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