Recrutement, e-recrutement et... diversité !

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Nous allons dans cette chaîne aborder tous les thèmes liés au recrutement et aux évolutions du métier de recruteur et des méthode de gestion / valorisation et bien sûr identification / attraction des talents.

Et la diversité est quant à elle un enjeu clé dans le contexte de cette chaîne : un enjeu managérial de taille pourtant trop souvent oublié dans la stratégie des entreprises.

Comment la promouvoir, l'entretenir, la pérenniser ?

C'est là l'un des sujets de cette chaîne !

e-recrutement : ce qui change pour le métier de recruteur Développez votre approche des médias sociaux Vote \| Sponsor \| Comment \| Go and see!

La diversité en entreprise : "politiquement correct" ou levier de performance ?

Somme-nous encore libres de nos choix ?

Somme-nous encore libres de nos choix face au risque de déplaire, face à la pression de la bien-pensance ?


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e-recrutement : ce qui change pour le métier de recruteur

Développez votre approche des médias sociaux

Sous la pression du rendement, les e-recruteurs n'ont pas forcément le temps et le loisir de combiner leurs démarche de chasse de talents avec le soin qu'il faut apporter à leur image employeur.

Point sur la complexité d'un métier encore en devenir avec quelques spécialistes qui acceptent de se placer dans la lumière de nos projecteur.

(e-)Recrutement : comment convertir vos ‘fans’ Facebook en collaborateurs ?

Entretien avec le Chief Product Officer de Talentsoft, Alexandre Pachulski

Recrutement : comment convertir vos ‘fans’ Facebook en collaborateurs ?

Les réseaux sociaux sont devenus incontournables pour recruter. Ils contribuent à faire évoluer le processus de recrutement. Mais les entreprises ne doivent plus seulement convertir leurs ‘fans’ en candidats, elles doivent créer une relation de proximité avec leurs candidats, leur offrir un processus de recrutement 100% ‘social’ et engager une conversation sur le long terme..

Réseaux sociaux d'alumni : cure de jouvence ou menace pour les associations ?

Un forum télévisuel pour favoriser l'émergence d'un club de community managers d'associations de diplômés.

Cette page est pour vous, si vous êtes concernés par l’animation de votre Association d'alumni via les Réseaux Sociaux, et vous avez peut être participé récemment à l’un des différents événements organisés conjointement par le Comité “Associations et Réseaux Sociaux” d’Ingénieurs et Scientifiques de France et l’Institut G9+ :

Enquête auprès des Community Managers des Associations

Forum “Associations et Réseaux Sociaux” du 16 Juin dernier (cliquez pour voir la restitution en vidéo !)


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L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?

Table ronde qu'on nous promet sans tabou en compagnie d'un ministre de la république et président de parti : Hervé Morin

L'égalité des chances, la non-discrimination à l'embauche sur des critères éthniques qui plombent les minorités dites "visibles" : voilà un sujet qui, en fonction du regard et de l'intérêt qu'on lui accorde, peut paraître tantôt bien, voir trop vaste, quasi inépuisable, tantôt ciblé et facile à cadrer.


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Lancement officiel des Rencontres Nationales de Nos Quartiers ont des Talents

Une action pragmatique en faveur de la diversité

Nos Quartiers ont des Talents est une initiative née il y a 5 ans, au travers d'une opération pilote ayant bénéficié à 200 jeunes hauts diplômés des quartiers populaires.

Comme le rappelle Claude Bébéar, président d'honneur et fondateur d'AXA, qui parraine le dispositif : "Il s'agit de convaincre les entreprises que chaque fois qu'elles font de la discrimination, elles se tirent une balle dans le pied".

Published topics, still opened for contribution (please feel free to join):

Quelles innovations technologiques dans la détection des talents ?

Nouvelles technologies et Recrutement

PROJET DE TALKSHOW :

SPEAKERS, POSTULEZ

Dans un contexte économique et financier difficile, la fonction RH évolue et s'élargit pour intégrer de nouveaux enjeux : RSE, restructurations, suppressions d'emploi, mondialisation des compétences, vieillissement de la population... d'une approche administrative, la positoin RRH devient centrale, elle doit contribuer aujourd'hui àl a création de valeur, notamment dans la GPEC, le pilotage social..., elle doit aussi anticiper les enjeux de demain pour optimiser la perforamnce globale de l'organisation dans un monde en pleine mutation.

Comment les nouvelles technologies peuvent apporter de l'innovation à la détection de talents ?

Professionnels et experts, vos insights sont les très bienvenus :

Venez prendre la parole sur ce sujet dont l'enregistrement aura bientôt lieu.

Comment participer :

Pour coproduire ce sujet avec nous, intervenir comme speaker / expert, infléchir le conducteur en exprimant vos convictions sur le sujet, ou susciter un traitement selon vos interrogations, tout d'abord cliquez sur :

POSTULER

puis indiquez un maximum de réponses dans l'onglet de la présente page, intitulé :

"Aidez-nous à préparer ce sujet"

C'est la meilleure manière de faire connaître et positionner votre expertise tout en vous assurant que les points à vos yeux importants ne seront pas oubliés dans le conducteur du talk.

Mode d'emploi et plus de détails ci-dessous.

e-recrutement, l’intérêt des sites de niches

(article rédigé par les promoteurs du site)

Le e-recrutement, aujourd’hui, fait partie du quotidien. Mais comment s'y retrouver ? Il y a pléthore d’acteurs en la matière et il est souvent compliqué de trouver les candidats aux profils qui correspondent en tous points aux attentes. Une des solutions à cette problématique est le site d’emploi de niche.

Par exemple, dans le secteur de l’hôtellerie/restauration où les offres sont plus nombreuses que les candidats, il est primordial d’avoir des candidatures qualifiées.

Hotelcareer.fr, une filiale du groupe Stepstone, vient de mettre en ligne un site d’emploi dédié exclusivement à l’hôtellerie, la restauration et le tourisme. Les avantages pour les RH sont nombreux : un accompagnement de qualité, une visibilité dans les bons hubs, mais surtout, un ciblage de candidats qualifiés grâce à l’ultra-spécialisation du site.


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e-recrutement 2.0 : stratégies de sourcing dans les médias sociaux

Développez votre approche des médias sociaux

Suite du plateau http://hrchannel.com/performance-e-recrutement

cette page accepte les candidatures, et nous perfectionnerons le sujet au fil de l'eau.

Nous déciderons rapidement d'une date, très vraisemblablement fin juin.


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Task forces compétences intergénérationnelles

Knowage

Don, contre-don, lien social, ...si le travail en organisation suit le modèle des populations primitives (Norbert Alter), une rupture se fait cependant au regard de la séniorité et de la reconnaissance des "anciens".

La compétence n'a pas d'âge et favoriser la gestion de projets par la mise en oeuvre de "task forces de compétences intergénérationnelles", concilliant ainsi les enjeux individuels et collectifs, les jeunes, les moins jeunes et les plus expérimentés, telle est l'ambition de KNOWAGE dans sa politique de performance socialement responsable .

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