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Avec Véronique Montamat, directeur marketing et communication, Bernard Alimi (Directeur commercial), Eric Bohssein et Thierry Jordan (tous deux responsables produits), réponses à nos questions posées sur le vif quant à leur visions des grandes tendances RH 2015 et à leurs actualités produits.
Un discours structuré, bien que très commercial et quelque peu emprunté (les habituelles lapalissades sur l'écoute client, le sens du service etc. - comme s'il existait des sociétés prêtes à dire le contraire), mais une impression d'ensemble qui dénote, notamment en la qualité d'acteur historique de SOPRA, d'une expertise indéniable sur l'avenir de la cause RH.
Ces témoignages manquent cruellement selon nous de concret : nous aimerions mieux connaître les champs d'application de ces offres au travers de cas et témoignages clients, réalisés si possible sans le filtre de la direction marketing.
Le défi collaboratif sera-t-il accepté ?
Comme explicité dans la page d'accueil de cette web-TV réalisée dans le contexte du dernier salon SRH, cette société nous permettra-t-elle de poser des questions objectives à ses clients pour connaître les fondements de son offre ?
Tout semble indiquer (évolution récente de l'offre produit, intégration de deux entités sous l'égide d'une nouvelle marque, arrivée des objets connectés dans l'offre de service) que nous aurions beaucoup à retirer en entendant le ressenti des DRH eux-mêmes.
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Pour répondre à l'invitation à participer à ce tournage, veuillez sélectionner l'option appropriée ci-dessous.
I confirm my response, and also send a word to the organizers:
Below, I explain my motivation to the organizers:
Sources et licence d'exploitation / diffusion exclusive de mon intervention plateau TV"
Je sponsorise mon plateau :
Description :
quantité : Tarif unitaire : Sous-total :
1. Je souhaite faire figurer le logo de ma société, cliquable vers son site web, sur la page du plateau où figure mon intervention : x € 700,00
2. Je souhaite intégrer un logo animé de ma société (environ 4 à 7 secondes) en introduction du sujet (je vous fournis une animation existante, ou à défaut mon logo pour vous laisser faire) : x € 1 250,00
"3. Je souhaite que vous diffusiez pour moi ce sujet dans d'autres médias sociaux : Youtube, Dailymotion, Facebook (sur ma page d'entreprise), et Vimeo. Vous gérez ces aspects pour moi.
(NB : n'est possible que si l'une des deux prestations précédentes est commandée)" x € 350,00
Je récupère les fichiers vidéo non brandés pour les réutiliser / diffuser à ma convenance
Description :
quantité : Tarif unitaire : Sous-total :
4. Je souhaite récupérer l'intégralité de mon sujet video sous la forme d'un fichier (mp4 HD) - et que suis en mesure d'éditer / d'héberger par mes propres moyens par la suite. x € 1 800,00
"5. Je souhaite récupérer pour un usage interne ou privé l'intégralité de mon sujet video sous la forme d'un DVD-video pouvant être lu sur n'importe quel lecteur de salon.
(n'est possible que si l'une des prestations 1, 2 ou 4 est commandée)" x € 180,00
6. Je souhaite en profiter pour renouveler cette opération tous les mois pendant un an, grâce à la formule d'abonnement "caféine.tv" proposée par Webcastory. Dans ce cas de figure, toutes les prestations ci-dessous me sont offertes ce coup-ci. x € 2 000,00
Below, I explain my motivation to the organizers:
You have no friends that are available to join this webcast.
Pour inviter d'autres personnes à participer à ce tournage, cocher les ci-dessous. (Pour rappel, même si le niveau de visibilité qui a été défini pour ce tournage est limité, les personnes que inviterez verront de toute façon ce webcast.)
(sélection actuelle : aucun)
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ou filtrer par centres d'intérêt, entreprise, etc :
Enter below a list of tags : (Enter key to validate each new tag)
You are a lecturer, journalist, blogger, speaker and you need the source video file? You can buy:
Fee:
1800€
Video file command
Fee:
1980€
In the first two cases be careful: you can purchase the file for a single use (for archiving, integration of excerpts in a film company, integrating on your blog in a format and / or another player that you selected): you can not then claim as a commercial file: please read terms and conditions prior to purchase that will appear below.
NB. Like everyone, you can still simply view the free video online as long as it remains in its original player.
Be careful, you're about to acquire the source file that permits generating this video cafeine.tv.
This does not in any way correspond to an assignment of copyright or opening any proprietary and / or commercial exploitation of this file.
Thank you do not sell it to other individuals or third parties appearing on these videos because it's the only reason for not shooting charged in advance to anyone: your understanding in this area will enable an initiative such as cafeine.tv to continue covering some technical costs, well below their actual costs. You are under no obligation (e) to purchase the source file for profit (everyone can read it on the site), but not to share it with others, avoid buying bulk: this is the only encouragement we hope from our visitors. Deprive us of this revenue source would condemn the initiative to disappear in the very short term, this type of source file having value only for a very limited number of people (speakers, lecturers, journalists). We are absolutely not subsidized and have to avoid intrusive ads on the site.
This video is dedicated to use for backup and comfortable viewing in a private setting (under archive, for example if you appear in the film and want to keep track of quality, or to mount a DVD with your response).
We also authorize you to edit and encode it again if you need a new format for your turn to have free access on a single website: yours (example: personal blog ), or your business, without any possibility of the market, directly or indirectly. What other users can then retrieve, would be the embedded video player that you have available on your website - you will yield them never turn this to your video source, which can be marketed by us.
Notice of copyright: the sine qua non for acceptance of this transaction and the possibility of this broadcast is: do not hide the logo cafeine.tv or the URL shown on the video to your visitors of know the origin and authors.
Thank you for your understanding.
Beware, you are about to purchase a version of this program on DVD (compatible with all players lounges).
The rate that follows includes cost of copying, mailing and cover letter simple.
Remember to check your mailing address.
This does not in any way correspond to an assignment of copyright or opening any proprietary and / or exploitation and / or commercial distribution of this file.
Thank you do not copy it to sell it to other individuals or third parties appearing on these videos because it's the only reason for not shooting charged in advance to anyone: your understanding in this material will allow an initiative such as cafeine.tv to continue covering some technical costs, well below their real costs - and allow the majority of free access to these targeted content. You are under no obligation (e) to purchase this DVD to enjoy (anyone can read it on the site cafeine.tv), but avoid sharing it with others, avoid purchasing illegal sharing with several people: this is the only encouragement we expect from our visitors. Deprive us of this revenue source would condemn the initiative to disappear in the very short term, this type of source file having value only for a very limited number of people (speakers, lecturers, journalists). We are absolutely not subsidized and have to avoid intrusive ads on the site.
This video is dedicated to use for backup and comfortable viewing in a private setting (under archive, for example if you appear in the film and want to keep track of quality, the DVD for viewing on all readers of rooms).
This version does not allow you to edit or re-encoding program for your turn to have free access elsewhere. See why the option to purchase the editable source file.
You do not possible to sell, directly or indirectly. This program is subject to copyright and may not be marketed by us.
Copyright notice: You may occasionally decide to throw this movie in your private company to share it with other collaborators, but the sine qua non for acceptance of the terms of this transaction and does not hide the logo techtoc . tv, or the URL shown on the video that allows your visitors to know the origin and authors.
Thank you for your understanding.
Beware, you are about to purchase a version of this program for exclusive use.
This implies that no other person or entity, including cafeine.tv, may no longer distribute it without your express agreement.
You can even create traffic on your website: This version includes the ability to point our visitors from the page of this program to your live site.
The price includes the following free copy of the original file (Quicktime iPhone compatible High Definition), jacket and emailing simple.
This does not in any way correspond to an assignment of copyright
However, this corresponds to the opening of a right of ownership, exploitation and exclusive commercial distribution of this program to your advantage.
You can then choose to copy to sell it to other persons or entities, or not appearing as actors in these videos (which we guarantee not previously sponsored).
This version also allows you to edit and re-encode the program to have your ride free or pay elsewhere.
You can then market directly or indirectly.
Copyright notice: this version cafeine.tv logo that currently appears in the video is removed, you can affix your own.
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Sur laquelle moi / ma société avons récemment communiqué (et permettant de mieux me/nous connaître et savoir dans quelle dynamique nous sommes) :
Pourquoi cette actu est pertinente
Pour vous les pros de cet écosystème, et tous les autres : j'ai choisi de vous en parler en raison des bénéfices et des avantages que vous pourrez en tirer - et qui sont les suivants :
Qui achète mes/nos services
Vous serez intéressé(e) par mon offre si vous correspondez plus ou moins à ce profil type (de l'acheteur/utilisateur ciblé par mon offre) :
Ma mission et mes objectifs
Ma définition de poste et en quoi il consiste au quotidien :
Pourquoi je fais ce métier
Ce qu'il a de gratifiant, pourquoi j'y suis à l'aise
Évolutions en cours
Ce qui change ou va changer dans ce métier
Mon expertise sans malentendu.
Les notions et concepts que je vous aide à maîtriser.
Ma société
Le contexte original dans lequel j'évolue
Les contraintes que je gère au quotidien
Les complexités organisationnelles que je sais gérer dans mon métier, et comment je les surmonte généralement...
Mon écosystème
Parties prenantes, environnement et impacts - voilà comment identifier les principaux acteurs qui contribuent à mon secteur :
Ce que je fais mieux que quiconque
Les problématiques que je sais adresser, les domaines d'expertise que j'ai développés non sans une certaine fierté :
Il m'arrive de repousser les limites
Pour que les choses avancent, je suis parfois provoc' et voici ce qu'il m'arrive d'annoncer autour de moi, dans mon contexte professionnel pour créer l'électrochoc :
Là où mon métier crée de la valeur
Ma participation à la transformation des entreprises et/ou ce qui contente le plus clairement mes clients :
Mes KPI et mon bilan
Voilà comment je prouve le bien-fondé de mes actions - je me base sur... :
Objectifs collectifs
je ne travaille certes pas seul : voici comment mes actions prennent en compte la dimension RH / l'équipe / le collectif, voilà ce que nous cherchons à construire ensemble :
On ne le dit pas assez
Mon effort pédagogique quotidien : ce que je répète le plus souvent sur la réalité de mon expertise :
Remède anti-foutaises
Les pire "bullshits" avec lesquels je souhaiterais qu'on cesse de me bassiner dans le contexte de mon métier - les pires propos / erreurs / postures à éviter dans mon écosystème : (NB : coup de gueule autorisé - que le puriste en vous s'exprime)
Pourquoi ce sujet me tient à coeur
Ce qui explique que je sois pertinent et motivé pour ce sujet - et pourquoi il me stimule intellectuellement plus que tout autre :
Avec Véronique Montamat, directeur marketing et communication, Bernard Alimi (Directeur commercial), Eric Bohssein et Thierry Jordan (tous deux responsables produits), réponses à nos questions posées sur le vif quant à leur visions des grandes tendances RH 2015 et à leurs actualités produits.
Un discours structuré, bien que très commercial et quelque peu emprunté (les habituelles lapalissades sur l'écoute client, le sens du service etc. - comme s'il existait des sociétés prêtes à dire le contraire), mais une impression d'ensemble qui dénote, notamment en la qualité d'acteur historique de SOPRA, d'une expertise indéniable sur l'avenir de la cause RH.
Ces témoignages manquent cruellement selon nous de concret : nous aimerions mieux connaître les champs d'application de ces offres au travers de cas et témoignages clients, réalisés si possible sans le filtre de la direction marketing.
Le défi collaboratif sera-t-il accepté ?
Comme explicité dans la page d'accueil de cette web-TV réalisée dans le contexte du dernier salon SRH, cette société nous permettra-t-elle de poser des questions objectives à ses clients pour connaître les fondements de son offre ?
Tout semble indiquer (évolution récente de l'offre produit, intégration de deux entités sous l'égide d'une nouvelle marque, arrivée des objets connectés dans l'offre de service) que nous aurions beaucoup à retirer en entendant le ressenti des DRH eux-mêmes.
Conseil en Management,veille sociale,conduite du changement,suivi juridique des RH,gestion du capital humain,gestion prévisionnelle des emplois et compétences,gestion des temps de travail,gestion des plans de formation,administration du personnel,gestion des connaissances ,intranet RH,institutions de prévoyance,contrats collectifs,Gestion des ressources humaines,Systèmes d'Information RH,SIRHsolutions RH,RH software,Gestion Informatique des RH,Protection Sociale et Prévoyance en Entreprise,Formation continue et professionnelle en entreprise,Bilan de compétences,outplacement,travail temporaire,recrutement et e-recrutement,expatriation,rémunération globale,gestion des carrières,mobilité professionnelle,communication interne,coaching,gestion prévisionnelle des emplois et compétences,management de transition,Gestion de la Paie,planification des tâches,gestion des candidatures,assurance complémentaire
Pour vous les pros de cet écosystème, et tous les autres : j'ai choisi de vous en parler en raison des bénéfices et des avantages que vous pourrez en tirer - et qui sont les suivants :
je ne travaille certes pas seul : voici comment mes actions prennent en compte la dimension RH / l'équipe / le collectif, voilà ce que nous cherchons à construire ensemble :
Les pire "bullshits" avec lesquels je souhaiterais qu'on cesse de me bassiner dans le contexte de mon métier - les pires propos / erreurs / postures à éviter dans mon écosystème : (NB : coup de gueule autorisé - que le puriste en vous s'exprime)
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Un discours structuré, bien que très commercial et quelque peu emprunté (les habituelles lapalissades sur l'écoute client, le sens du service etc. - comme s'il existait des sociétés prêtes à dire le contraire), mais une impression d'ensemble qui dénote, notamment en la qualité d'acteur historique de SOPRA, d'une expertise indéniable sur l'avenir de la cause RH.
Ces témoignages manquent cruellement selon nous de concret : nous aimerions mieux connaître les champs d'application de ces offres au travers de cas et témoignages clients, réalisés si possible sans le filtre de la direction marketing.
Le défi collaboratif sera-t-il accepté ?
Comme explicité dans la page d'accueil de cette web-TV réalisée dans le contexte du dernier salon SRH, cette société nous permettra-t-elle de poser des questions objectives à ses clients pour connaître les fondements de son offre ?
Tout semble indiquer (évolution récente de l'offre produit, intégration de deux entités sous l'égide d'une nouvelle marque, arrivée des objets connectés dans l'offre de service) que nous aurions beaucoup à retirer en entendant le ressenti des DRH eux-mêmes.
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